Сдавать форму СЗВ-ТД, если сотрудник уже на пенсии, но продолжает работать?

Если в месяце, за который нужно сдавать отчет, по работающему пенсионеру-сотруднику произошли какие-то изменения в кадровом плане, компания-работодатель обязана сдать в Пенсионный фонд на него форму СЗВ-ТД. То есть, для сотрудников, которые уже получают пенсию, но продолжают свою трудовую деятельность, не предусмотрено никаких исключений по данному виду отчета. При этом, если изменения коснулись нескольких сотрудников, в отчете следует указывать каждого из них.

Напомню, что отчет по форме СЗВ-ТД ежемесячно сдавать обязаны все компании и индивидуальные предприниматели, у которых есть хотя бы один сотрудник и в отчетном месяце было хотя бы одно кадровое мероприятие, либо если сотрудник подал заявление о выборе вида трудовой книжки (обычная или электронная). Если ни одного кадрового изменения не было, отчет не сдается.

Так как работающие пенсионеры претендуют на увеличенный размер пенсионных накоплений после своего увольнения форма СЗВ-ТД передается в Пенсионный Фонд наряду с СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, и так же на усмотрение работодателя по той причине что ни в одном из законов не прописано кто конкретно должен СЗВ-ТД. Отслеживать отправку или неотправку сотрудники должны самостоятельно. Так же следует учесть момент того что с полным переходом на электронную систему отчетности Пенсионный фонд намеревается в последующем изъять все трудовые книжки, здесь уже новые нюансы с которыми так же следует ознакомиться.