Почему при приеме на работу рекомендуют «забыть все что учили в универе»?

С одной стороны, этими заявлениями работодатели пытаются переложить свою собственную вину за отказ участвовать в разработке учебных программ ВУЗов на сами учебные заведения. Я, будучи ответственным многие годы за практику студентов экономического и управленческого профиля, просил представителей многих компаний и банков, включая известных во всей России и даже мире, организовать взаимодействие в подготовке специалистов с адекватными знаниями и навыками. Реакция нулевая! И как же ВУЗы должны угадывать что компаниям нужно, а что - нет?!

С другой стороны, не так редки ситуации, когда выпускники приходят на работу с такими знаниями, которые старые специалисты "переварить" не в состоянии. И не понимая того, о чём может им поведать выпускник, говорят о том, что его знания - это чушь, которую нужно забыть. Ну не признаваться же, что человек с большим опытом работы чего-то не знает!

Конечно здесь нельзя забывать и наличие очень нередко встречающейся ситуации, когда знания выпускника действительно являются абсолютно бестолковыми, в чём виноват и сам выпускник, и подготовившее его учебное заведение, и, опять же, сами работодатели! Включайтесь господа начальники в процессы сотрудничества с ВУЗами! Включайтесь!

Все достаточно просто - практика и теория - это разные вещи, нередко даже не пересекающиеся. Но это не во всех профессиях, хотя в большинстве. Именно поэтому раньше было так развито "наставничество". К сожалению, сейчас выпускнику приходится самостоятельно "барахтаться" в навалившихся на него рабочих проблемах, что нередко приводит к множеству ошибок. Система ЕГЭ и современное российское образован

Все достаточно просто - практика и теория - это разные вещи, нередко даже не пересекающиеся. Но это не во всех профессиях, хотя в большинстве. Именно поэтому раньше было так развито "наставничество". К сожалению, сейчас выпускнику приходится самостоятельно "барахтаться" в навалившихся на него рабочих проблемах, что нередко приводит к множеству ошибок.

Потому что теория в университете бывает очень далека от практики на рабочих местах. Студенты получают только базовые знания по определенным программам разработанными педагогами, а за это время в жизни многое поменялось, то есть теория не всегда успевает за практикой.

Да все просто. Есть такое понятие "как должно быть" и есть такое понятие "как есть". По причинам: "мы не хотим сделать как надо", "мы не можем сделать как надо" и не хотим. Теория, которую преподают в учебных заведениях такая как должна быть (по крайней мере у нас именно так преподавали), а приходим мы в условия для работы какие попало. Вот поэтому работодатели и советуют все забыть, чтобы вас это не огорчало. Знаете, если бы нас учили в ВУЗ-ах именно тому, что нас ждет на работе, то работать бы явно не хотелось уже тогда. Причина в некомпетентности работодателей.

Это потому, что реальная работа отличается от шаблона изучаемого в универе. На работе часто приходится делать исходя из ситуации , скажем так, играет человеческий фактор ( не стандартные ситуации) с которыми придется сталкиваться постоянно,то есть приспосабливаться на работе к тому что есть. В универе учат как должно быть в идеале, а идеала практически нигде нет. Вот и говорят, забудьте все и работайте, так как теория очень отличается от практики.

Просто когда вы учились в учебном заведении вас учили так, а работодатель хочет научить по простой системы, слушайте своих работодателей они плохого не посоветуют. В учебных заведениях всегда учат по трудной запутанной системе. И если вы будите все это высчитывать по учебной системе это очень долго - займет много времени и заработаете меньше. Работодателю выгоднее чтоб вы работали быстро , качественно, и получали хорошую З/П.