Как вы относитесь к беременным, которые при трудоустройстве (см)?

Если работодатель прямо указывал, что беременность противопоказание к трудоустройству в данную организацию, то это уже нарушение. А так, ничто не обязывает беременную всему миру рассказывать о своей беременности.

Работы, на которых запрещено работать беременным, требуют наличия медицинского заключения. А в остальных случаях беременность не является противопоказанием. Так что ничего в этом плохого нет.

А причины могут быть разные. От просто "не знала", ведь некоторые женщины узнают о беременности на 10-15 неделях (когда уже задержка значительна). Есть женщины, которые боятся сглазить, т.к. на ранних сроках женский организм может легко отторгнуть плод.

Стоит отметить, что наличие беременности у работницы никак не влияет на рабочий порядок работодателя. Он не платит никаких лишних денег, кроме тех, которые заработаны беременной. А декретные платятся государством.

Во-вторых, ничто не мешает мешает уволить работницу после выхода из декрета. Ничего сложного в этом нет.

Нормально отношусь. Каждый человек думает в первую очередь о себе. А что, беременная женщина должна подумать о работодателе, чтобы у чужого ей человека поменьше проблем было? А он о ней подумает в свою очередь? Возьмет беременную честно признавшуюся на работу?

И декретные платит государство. Все, чем рискует работодатель, так тем, что через полгода замену придется искать. Ну и что? Моя сестра за полгода 3 работы сменила. Потому что везде обманывают. Платят не столько, сколько обещают, график не такой, какой обещали, штрафы ни за что и местами откровенное нарушение ТК. Я к тому ,что даже небеременная сотрудница может в любой момент уйти.

Нормально отношусь. Беременным женщинам надо думать не о работодателе, а о своем будущем ребенке. Кстати, закон запрещает отказывать в приеме на работу беременным женщинам. И часто встречаются работодатели, принимающие на работу женщину, зная, что она ждет ребенка? Да, откажут не по этой причине, а найдут кучу других. Но откажут обязательно. Между прочим, не стесняются, идут фактически на нарушение КЗОТа. А вот сама женщина вовсе не обязана каждому сообщать, как у нее и что. И никаких законов не нарушает.

Нормально отношусь-беременная женщина не обязана всем докладывать о своём положении, а если работодатель узнает о беременности, то конечно же не возьмёт женщину на работу, а это противозаконно.

Так что каждый человек думает о себе,а не о проблемах работодателя.При том, что работодатели сами частенько нарушают закон о труде и обманывают своих сотрудников.

Каждый выходит их трудного положения так, как может, если человек попал в такое положение, то этого ни его вина, и не вина работодателя. А может быть не скрыли, а не знали. У нас тоже был такой случай. Так что это происходит повсеместно.

Поиск работы- это вполне нормальное явление, в том числе и для беременной женщины. А что, беременной женщине денежка не нужна? Или она находится на содержании у государства? Да и все выплаты, при уходе в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком выплачивает не работодатель, а органы социального страхования.Непонятно, что сейчас при трудоустройстве на работу работодатель воротит нос от нерожавшей замужней женщины. И Трудовой кодекс им не по чем.

нормально отношусь ведь беременная женщина такой же работник как и любой другой человек единственное, что вскоре вновь придется искать замену и почему то работодатели совсем не думают, что отказывая беременной в трудоустройстве они не только нарушают закон, но и возможно теряют отличного специалиста и пусть какое то время она будет в отпуске по уходу за ребенком, потом то этот сотрудник выйдет на работу и принесет компании немало пользы

Да, нормально. Многие мои знакомые девчонки так делали. А что? Надо же как-то выходить из положения. Нас, простых людей, тоже "кидают" на каждом шагу и, думаю, лишний раз ответить той же монетой не грех.