Почему уходят лучшие сотрудники?

Лучшие работники - это те люди, которые чего-то из себя представляют и знают себе цену, а значит могут найти себе новую работу в любое время и даже в современной ситуации.

Почему они уходят? Тому может быть несколько причин. Могу сказать по себе, что я всегда уходила сама, не дожидаясь,пока ситуация станет еще хуже. Причины ухода были следующие:

• неинтересная для меня работа,
• отсутствие роста зарплаты или ее задержка,
• неадекватные сотрудники рядом (хамы, подхалимы, карьеристы),
• отсутствие стимула в работе со стороны руководства,
• плохая обстановка, условия труда,
• отсутствие социальных гарантий,
• "черная" зарплата".

Потому, что знают себе цену. Есть такая пошлая мужская поговорка - "женщина знает себе цену потому, что ее уже называли©". Если с женщинами не все так однозначно, то с сотрудниками, обоего пола, ситуация именно такая. Они уходят потому, что знают, насколько они владеют профессией, и какая цена их услуг на рынке труда. Если Вы им платите меньше, они могут и податься искать лучшей доли. А вот что касается прочих, которые или не уверены в себе, как в специалисте, или же попросту имеют мало опыта, то они предпочитают сидеть до последнего. Такие не уходят. Но они и не лучшие. Лучший точно знает, что если положить боссу на стол заявление, зарплата может и придти к необходимой норме. Не всегда, правда, консенсус возможен, и тогда лучший сотрудник берет ноги в руки, и простите за просторечие, сваливает. С высокой вероятностью к конкуренту. И это уже кошмарный сон для работодателя. Именно по этой причине лучше сотрудники, зачастую, имеют оклад больше остальных. Да, это вызывает кривотолки, слухи, дрязги в коллективе, но дело делается, и "караван идет". Если недовольные станут "бунтовать", их легко уволить, ибо они не лучшие. И тут обижаться не на кого.

Причин очень много. В тех ситуациях, очевидцем которых я был, наиболее профессионально подготовленные сотрудники уходили из-за конфликта идеологии. Через некоторое время у профессионала формируется некий кодекс этики, в основу которого сложится специфика его деятельности. При этом в любом случае, профессионал не будет делать то, что в его понимании нарушает этот кодекс. Стоит ли говорить, что большая часть руководителей организаций (как частных, так и государственных) не переносит противоречащего им мнения и (при этом) требуют личной преданности. Для профессионала это не приемлемо.

Конечно, же существуют и другие причины. Я был очевидцем именно этих.

Один мой знакомый когда-то говорил, что на любом поприще нужно работать только три года, а затем менять сферу деятельности. Вроде как на одном и том же месте развиваешься только первые три года, а затем начинаешь деградировать. Возможно, в этом есть доля истины. Обычно первые пару лет человек активно трудится, и его всячески поощряют, но когда его работа достигает некоторого совершенства, он сталкивается с тем, что его начинают воспринимать как должное, и перестают мотивировать. В любом деле начальник всегда стремится выжать из работника побольше, а дать поменьше. И потому в какой-то момент сотрудник, который является лучшим по всем параметрам, просто уходит, чтобы найти другое место, где его способности оценят более достойно. Все мы ищем более лучших условий, и при возможности с удовольствием меняем место работы, даже не будучи лучшими из лучших.

Есть еще такой нюанс, с которым я сталкивалась в некоторых сферах: устраиваешься на работу, и тебе говорят, если покажешь себя с хорошей стороны, тебя ждет продвижение по службе. Начинаешь активно вникать в работу, добиваться результатов, но вместо повышения (так как на руководящих должностях сидят протеже более высокого руководства, и там попросту нет вариантов – сами они не уйдут, а уволить их не могут из-за «высокого» покровительства) на тебя начинают сваливать дополнительную работу, в том числе и ту, которую должны выполнять эти самые начальники. На зарплате, естественно, это не отражается. И, в конце концов, просто разворачиваешься и уходишь, поскольку перспективы нет, и лучше искать ее в других местах. Здесь проблема часто заключается в том, что нет нужных связей для продвижения, а хорошая работа ценится только на словах. Потому и получается, что есть смысл поработать пару-тройку лет, пока есть куда расти, а затем поневоле приходится искать более лучшие условия в других местах.

Как раз потому, что они лучшие. Им есть куда уйти. Таким где-то предложат лучшие условия, постараются заинтересовать. А вот худшие прекрасно понимают, что очередь из работодателей к ним не выстроится, вот и занимают места.