Почему зарплата у молодых специалистов меньше, чем у постоянных работ.(СМ)?

Это теперь уже обычная несправедливость. Зачем платить больше,когда можно заплатить меньше, и при этом всё свалить на "молодость". Ей ещё "повезло", бывает хуже, когда берут на "испытательный срок" или на "стажировку" бесплатно,обычно на месяц , по истечении срока говорят-"вы нам не подходите" и следующего берут "стажироваться".Если она устраивалась официально и её зарплата "белая", а не "в конверте", то можно попытаться отстоять дело в суде. Внимательно читать трудовой договор,где так же указывается и оплата.

Это же рынок. Никто не заставлял дочь вашей знакомой работать на таких кабальных условиях. Она же какой-то договор подписывала, там все условия оговаривались.

235 часов в месяц? Если человеку не платить сверхурочные,больше 41 часа в неделю он работать не должен по Закону. А это около 160 часов в месяц.

В Москве работая два через два по 12 часов курьером можно заработать 80-100 тысяч в месяц. Но можно работать и каждый день, если деньги очень нужны. Будет в два раза больше.

Всю жизнь было так, что приходит новый человек на работу, на него смотрят. Как он работает, за это время ему платят маленький оклад и это рассказывается на собеседовании. И кстати, кто-то писал про договорные отношения, но тут не важно есть договор или нет, сейчас все бегут от налогов и предлагают 9.000 - 16.000 оклад, а остальное в конверте. Мужа вообще не хотят оформлять, чтобы не делать отчисления.

На сколько я знаю по американским фильмам, приходит новый специалист и там вообще он делают всю чёрную работу: покупает кофе, моет полы, разносит газеты в офисе. Вот не знаю получает ли он заработную плату? Потому что там главное показать себя с хорошей стороны, закрепиться в офисе, а уже только потом тебя берут в фирму по договору.

Постоянный работник имеет опыт: 3-7 лет, почему его зарплата должна приравниваться к зп молодого специалиста? Как-то рассказывали про далекие страны и вот где-то зп не может получать человек в 40 лет например, 10.000 рублей, только больше. В России таких правил нет. Вроде с каждым годом з\п прибавляют, только мало где можно остаться на столкьо лет в 1 фирме.

Я работала флористом, правда не долго, адский труд. Все думают, что стоишь букеты делаешь, мол красоту создаешь. А по факту присесть некогда, ноги очень болят к концу дня, как и спина. Руки все в заусенцах и сухие. Заусенцы от шипров, а сухие от постоянного контакта с водой.

Спасибо за внимание!

Во многих компаниях есть доплаты за опыт и выслугу лет. Чем дольше работник работает в сфере или на конкретном предприятии, тем меньше ему надо уделять внимания в плане обучения, тем увереннее он чувствует себя на рабочем месте, а значит, больше времени и сил уделяет именно работе, а не нервам и обучению. Обычно это оговаривается с сотрудником, и ему говорят: "Сейчас зарплата такая-то, а если отработаешь месяц/полгода/год/10 лет", то получишь такую-то надбавку!" На первых порах очень часто у сотрудников испытательный срок, во время которого они получают зарплату ниже. Всё это надо уточнять у руководства.

Не исключен также и вариант, что та сотрудница получает доплату за какие-то личные заслуги (может, она, помимо продаж, ещё и рекламой занимается в свободное время?) Но если точно известно, что распределение обязанностей у сотрудников равное, а девочка уже всему научилась и не дергает постоянно напарницу, чтобы та ей что-то объяснила, можно обратиться к руководству и поднять вопрос о начислении зарплаты на общих основаниях. Они либо поднимут оплату, либо объяснят свою позицию, и исходя из этого надо будет уже принимать решение - оставаться на такой работе или нет.

Заработная плата у молодых специалистов меньше , чем у работников со стажем в основном по следующим причинам :

Знаний и опыта у молодых специалистов намного меньше ( за редким исключением ) , чем у опытных коллег ;

Молодые специалисты выполняют работу медленнее , чем более опытные коллеги .

Молодые специалисты, как правило, только начинают свой профессиональный путь. Они учатся, делают много ошибок, относительно "старого" сотрудника.

Конкретно о вашем случае. Во-первых, может еще действовать испытательный срок. Закончена только стажировка, а испытательный срок может достигать и трех месяцев, по истечении которых обычно поднимают зарплату.

Во-вторых, не совсем понимаю, откуда удивление, если это все (часы, переработки, оплата) должно оговориться при трудоустройстве. Может зарплата все же зависит от какого-то переменного показателя? Например, продаж? И коллега попала на какой-нибудь цветочный бум, а другая девочка нет?

В-третьих, банальная ошибка. Все ошибаются и может девочке этой тоже просто недоплатили.

Я считаю, что стоит поднять этот вопрос с руководством, узнать как начисляется зарплата, от чего зависит, что нужно сделать, чтобы получать как напарница.

Я пришел в цех 1972 учеником.Работа на конвейере тяжелая, зарплата сдельная. Первый месяц было очень тяжело,а зарплата ученика. Бригада посмотрела , а план был выполнен, и сходили к руководству цеха чтобы я поучал как бригада. С следующего месяца я получал как и все. Все зависит от нужности человека на работе и как он с работой справляется. Но разница первое время (месяц, три, может полгода) обязательно будет, но тоже повторюсь обязательно Вас заметят и дальше будет все хорошо.

Запрлата высококвалифицирован­ного специалиста и вновь прибывшего, без опыта работы, - должна как то отличаться, или должна быть уравниловка? Один будет прибыль приносить, а другой в потолок плевать и обоим одинаково? Есть одна русская пословица, - "Без труда, не выложишь и рыбку из пруда". В любом деле нужны и знания и опыт.

Приходит молодой человек работать учеником. Он еще ничего не умеет и неизвестно, какое количество времени этот специалист проработает. Возможно, он получит первую зарплату и исчезнет. А старые работники уже проверенные.