Увольнение за утрату доверия это лазейка для работодателя?

Именно так я и подумала, когда прочитала о данном новшестве. Очень удобная статья. Можно уволить кого угодно, когда угодно. И совершенно не важно будет, каким будет специалистом уволенный работник и какой вклад он внес в работу организации. Также совершенно не важны будут его предыдущие заслуги. Ну вот утратил доверие, что тут поделаешь. Ничего, только увольнять. А как именно он это доверие "утрачивал", никто разбираться потом не будет. Да и проверить это не удастся никому и никогда. И это очень грустно и печально (я имею в виду если эту поправку внесут). Мне кажется, что и сейчас у работодателя достаточно способов избавиться от неугодного работника (что собственно работодатели преспокойненько осуществляют), а после внесения такой поправки это будет сделать в разы легче.

И вообще что значит "утрата доверия"? Работа будет приравниваться к супружеским, дружеским или любовным каким отношениям? Работа это рабочие и деловые отношения. Главным критерием правильности работы работника является выполнение возложенных на него обязанностей, а не какое-то там доверие. А проверить это легко: берется должностная инструкция и сверяется с делами по факту. Какое еще такое доверие? Может работодатель вообще человек недоверчивый закомплексованный и вообще никому не доверяет?

Поэтому, конечно, да, термин "утрата доверия" станет удобной лазейкой для работодателей. На фоне пенсионной реформы всё выглядит еще более удручающе. Любого работника предпенсионного возраста можно будет уволить по этой статье. И даже несмотря на то, что планируется ввести уголовную ответственность (такие были размышления и предложения) за увольнение работников такого возраста. Тут всё будет просто отлично. Надо наказать работодателя за то, что он уволил работника перед пенсией. А что работодатель? Он не виноват. Просто работник "утратил доверие". Всё "законно". Никто не наказан. Законы, защищающие пожилых людей как бы будут, только толку-то от этого....

У нас в России как всегда. Депутаты руководствовались наилучшими побуждениями, а получилось вон оно что.

Изначально термин "утрата доверия" применялся к чиновникам. То есть, вроде бы, работает человек, а в городе разруха. Или ворует чиновник, взятки берет, а поймать не могут. Вот для этих случаев и планировалось ввести увольнение за утрату доверия. И речь шла только о государственной службе.

Если за утрату доверия увольнять простых работяг, то совсем бардак начнется. "Ох, не доверяю я тебе Иванов, глаза у тебя хитрые!" Так что ли?

Я надеюсь, что законотворцы доработают проект. Применять утрату доверия ко всем работникам просто неразумно.

В Трудовом кодексе и так достаточно статей по которым работодатель может уволить нежелательного сотрудника, а тут еще утрата доверия. Сам термин "утрата доверия" имеет широкое понятие, которое должно быть исчерпывающим списком, например, утрата доверия за то, что ты сливаешь инфу конкурентам или воруешь бумагу с работы. Но у нас же привыкли все "под одну гребенку", будут увольнять неугодных, не так посмотрел, не то сделал, а этому на прошлой неделе 50 лет стукнуло, он уже не может "пахать".

Считаю, что это самая настоящая лазейка чтобы избавляться от сотрудников, да еще статью им в трудовую лепить.

На мой взгляд, получится очень удобный повод уволить любого сотрудника. Очень сложно выработать единые критерии для данной статьи для разных профессий. Еще тяжелее отслеживать, соответствуют ли эти критерии реальному положению дел. Тут станет возможным и пенсионеров увольнять, и женщин с маленькими детьми.

Это не лазейка, а широко открытая дверь. С такой формулировкой можно уволить любого совершенно человека, причем никому ничего доказать нельзя будет, доверие это такая, знаете ли, вещь. Вот перестал ты работнику вдруг доверять - имеешь полное право уволить. А куда потом с такой записью в трудовой книжке возьмут - человека, которому нельзя доверять, который обманул доверие такого прекрасного работодателя?

Да , ещё одна лазейка для работодателей , особенно для частников . По этой статье можно уволить неугодного тебе человека , предпенсионного возраста или женщину , как писалось выше , с маленькими детьми .Напишут такую статью тебе в трудовую , потом попробуй устроиться на новую работу .