Работодатель обязан сотруднику будущему все расчеты заработной (см)?

При приеме на работу работодатель заключает договор с работником, поэтому он обязан ознакомить будущего работника с кругом его обязанностей, раскрывать какие-то коммерческие тайны он может только после заключения контракта и объявления приказа о назначении на должность, обязательно доводится информация и о размере заработной платы по штатному расписанию, обязательно ознакомление с размерами всех возможных добавочных выплат, это указывается и в договоре. Если работодатель начинает рассказы без указания конкретного количества рублей, то посылайте такого работодателя подальше. Мне приходилось принимать людей на работу, после конкретного разговора многие отказывались, потому что понимали, что за красивые глаза я им платить не собирался.

При выдаче предложения о работе работодатель обязан указать постоянную часть зарплаты. И описать принципы формирования переменной части (если такая есть).

Но на первом собеседовании это делать не обязательно.