Какое наказание и почему предусмотрено для работодателей за (см.)?

Да, действительно, теперь-ноябрь 2018 год за необоснованное увольнение или не приём на работу пред-пенсионеров, то-есть лиц достигших предпенсионного возраста; женщин с 55-ти лет, мужчин 60-ти лет к работодателям будут применяться суровые меры. Работодателям за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение таких лиц грозит уголовное наказание. Новая статья Уголовного Кодекса Российской Федерации номер 144 предусматривает за эти преступления штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360-ти часов. Интересно, что на чтение этого законопроекта в Государственной Думе Федерального Собрания РФ ушло всего четыре минуты, за него проголосовали 377 депутатов-подавляюще­е большинство, законопроект одобрен Советом Федерации РФ, подписан Президентом России и вступил в силу. Цель данной статьи УК РФ обеспечить надежную защиту трудовых и иных прав граждан Российской Федерации пред-пенсионного возраста, но многие эксперты считают, что этот новый закон не решит всей проблемы пред-пенсионеров, а некоторые из них считают меры, предусмотренные в законе, даже не исполнимыми, но есть и эксперты его полностью одобряющие "Хоть как-то люди предпенсионного возраста будут защищены"-говорят они. Теперь работодатель крепко задумается, увольнять ему работника пред-пенсионного возраста или нет.