Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Испытательный срок входит в трудовой стаж с первого дня работы. Но, только в том случае, если он не оговорен трудовым договором отдельно, в котором должно быть оговорены все условия, срок и оплата в том числе. Но в случае прохождения испытательного срока он учитывается при стаже.

Но, как показывает практика, испытательным сроком часто называют период адаптации работника. Ему назначают меньшую оплату пока он не освоится со своими обязанностями.

Часто этим пользуется работодатель, когда за одинаковый труд работнику на испытательном сроке платит меньше.

Срок может быть от 2 до 6 месяцев.

Испытательный срок - это "палочка-выручалочка­" для работодателя, поскольку за установленное время он может определиться, подходит ли предприятию новый работник. Сначала заключается договор о трудоустройстве, после чего издается в течение трех дней приказ о принятии на работу. После этого документы новенького работника передаются в отдел кадров, где ему делают запись в трудовую книжку.

В книжку кадровики делают общепринятую запись о приеме на работу, а вот информация об испытательном сроке в неё не вносится. Если испытуемый не подходит предприятию, то его увольняют, при этом запись, что он уволен по результатам испытательного срока, в трудовую не вносится.

Итак, в трудовой книжке у работника появляется запись о приеме на работу, а это означает, что испытание в общий стаж учитывается, хотя записи о нем в книжке нет.

Да, действительно существует такой закон по которому предусматривается: После официального оформления приёма на работу, вносится в трудовую книжку запись о приёме на работу и формальная печать свидетельствующая о безусловном начисления рабочего стажа с первого рабочего дня.

Но сразу же хочу отметить один очень важный ньюанс касательно вашего вопроса, дело в том что: "Не на каждом предприятии управляющий является добросовестным руководителем". Среди них есть те кто противоречит закону, выдвигая свои неправомерные условия: "О неоплачиваемом испытательном сроке без официального оформления. В следствии чего работнику не оплачивается и не зачисляется 2-х недельная или даже месячная практика в трудовой стаж.

В основном такие условия ставят мелкие частники для которых каждая копейка дорога и они на всём хотят заработать.

Есть ещё и те кто просто используют тех кто согласился на эти условия. "Практикантов" мало того что заставляют работать бесплатно весь испытательный срок и после его окончания говорят свою любимую фразу "Вы нам не подходите". И в итоге человек остаётся без денег и работы, а тот мудак получает бесплатную "раб силу".

Такими подлецами нужно обязательно поделиться с налоговой например что бы быстрее их всех истребить.

Общий испытательный срок работника не должен превышать трех месяцев, которые тоже войдут в его трудовой стаж.

Это объясняется согласно статье номер 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ведь во время испытательного срока на принятого сотрудника будут распространятся все существующие положения ТЗ и других актов права.

Если сотрудник отработал более пяти дней на предприятии, то ему уже должны сделать соответствующую запись об этом в трудовой книжке.

А испытательный срок считается обычной работой, потому что человек выполняет свои обязанности и работает.

Во время этого срока определяют пригодность сотрудника.

Трудовой стаж начинается с первого рабочего дня. Испытательный срок устанавливаю работодатели для того, чтобы определить трудовые навыки работника, определить подходит ли человек для работы и выясняет его профпригодность. Обычно испытательный срок назначается не более чем на три месяца, для руководителей может быть увеличен до шести месяцев. Но трудовой стаж начинается с того дня, как работодатель подпишет приказ о приёме работника на работу.

Да, конечно, входит, поскольку с момента начала работы начинает исчисляться трудовой стаж. Кстати, многие частники хитрят и не желают оформлять человека официально, мотивируя это тем, что они на испытательном сроке. Должно быть официальное оформление в любом случае, хотя бы просто по временному договору.