Можно ли работать больше 12 часов в день по закону?

Можно, но не на всех производствах. Это допускается и законом, если того требует ситуация. Вы же и сами это понимаете! В экстренных ситуациях работают не обращая внимания на время. Кто относится к таким работникам? Это МЧС, пожарники, спасатели, полицейские (хоть многие их и не любят).

Есть и другие узаконенные ситуации. Приведу пример. Я всю жизнь отработал машинистом на ж.д. Так вот, когда я работал на маневровом локомотиве в отдалённой точке, то с момента явки на работу до сдачи документов проходило 16 часов. Но, поправлюсь, рабочее время на локомотиве составляло 12 часов, а остальное время было оплачиваемое, но это следование пассажиром до места работы. В норме часов за месяц это учитывалось. В экстремальных ситуациях в работе на поездах, когда нет возможности уложиться в норму времени, даётся приказ на переработку. Но это с согласия машиниста.

Можно, если у вас ненормированный рабочий день.

Можно, если у вас "железнодорожный график".

Можно, если у вас сменный график работы.

Можно, если вы работаете на "вахте".

У всех остальных 8-часовой рабочий день может быть увеличен в связи с совмещением или замещением, но за это хоть платят.

12 часов - это 8 часов плюс 0,5 от 8, значит 1,5 ставки. И получается, что работать больше то можно, а вот получать за сверх работу - нельзя!

Вот я всю трудовую жизнь работала на 1,5 ставки в медицине, и свой кабинет тоже сама мыла, и 0,25 ставки за уборку в нем мне не платили - по закону нельзя! Да и зачем, начальство мне так и говорило: "Все равно в грязи сидеть не будешь и вымоешь!"

И мои 0,25 ставки старшая сестра на себя записывала. Ну и получала соответственно.

Можно. Все зависит от установленного режима рабочего времени. Есть, к примеру так называемый «железнодорожный график» - сутки через трое. Главное, чтобы соблюдалась установленная норма - 40 часов в неделю (если ТК и иными НПА не установлена льготная - 39, 36, 33 часа и и.д.). При сменном графике работы, как правило, устанавливается суммированный учёт рабочего времени (месяц, квартал, год). Есть ещё понятие сверхурочной работы и работы по совместительству. Но последнее как и колхоз - дело добровольное, оплачивается в повышенном размере. За работу в ночное время также положена доплата. Если совсем коротко, то как-то так.