Жалоба на работодателя принесет работнику больше вреда или пользы,почему?
Все мы люди,и бывают ситуации, когда сотрудник покинул фирму, где работал, не на хорошей ноте. Его к примеру, не устраивает, что работодатель несправедливо с ним обошёлся, уволил с работы, в то время как он выполнял все поручения надлежащим образом, или нарушил какое-то право. И он может решить написать жалобу на работодателя, в том числе написать негативный отзыв в соцсети. Но стоит ли совершать такой поступок? Обернется ли он сотруднику в плюс или после этого, его могут не взять вообще никуда на другую работу,так как работодатель выскажет свое мнение.
Ответы (4):
В краткосрочной перспективе жалоба работника на работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или куда-то ещё может принести положительный результат в виде восстановления на работу после незаконного увольнения, различных денежных компенсаций за незаконное увольнение, морального удовлетворения, кратковременного лояльного отношения к себе и т.п.
Но, надо понимать, что большинство работодателей обязательно захотят и изыщут возможность со временем по-тихому избавиться от такого "проблемного" работника и вариантов здесь, на самом деле, много:
- сокращение штатной единицы, должности;
- увольнение за дисциплинарные нарушения;
- создание неприемлемых для работника условий труда, будь то режим работы, место работы, манипуляции с оплатой труда и т.п., после чего работник сам напишет заявление об увольнении
- моральное давление на работника, увольнение по соглашению сторон.
Надо понимать, что большинство работников, идя таким образом на конфликт с работодателем, понимают, что они, скорее всего, уже не будут или не смогут в дальнейшем работать в данной организации и их действия, в большинстве случаев, связаны с получением максимально возможной выгоды из сложившейся ситуации в виде денежных выплат, компенсаций, морального удовлетворения.
Вообще, практика показывает, что работник в целом беззащитен перед работодателем, несмотря на наличие трудового кодекса, других нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, надзорных органов, профсоюзов. Большинство нарушений со стороны работодателей так остаются внутри коллектива без огласки, а то, о чём становится известно надзорным органам, капля в море.
У нас в организации работал один человек.Он знал все законы и при любом его нарушении со стороны работодателя этот человек жаловался в инспекцию,либо прокуратуру.В организации его конечно же не любили, так же как и в прокуратуре , так как он был постоянным, вредным клиентом. Он работал много лет и никто его не мог уволить, пока не пришли к обоюдному решению,уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.Нужно не бояться отстаивать свои права.
Я как юрист в условиях, когда большинство организаций не государственные советовала бы лучше поменять работу и работодателя, чем тратить силы, нервы и время на написания жалоб. Конечно, могут быть случаи, когда работодатель грубейшим образом нарушает трудовые права работника, например увольняет по сокращению беременную женщину или увольняет работника в период временной нетрудоспособности, в таких случаях стоит обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду за восстановлением своих нарушенных прав. Но если вы с работодателем не сходитесь во взглядах на перспективы работы организации, методы и стиль руководства, то стоит задуматься и уйти с такой работы, а не заниматься бесконечными жалобами в разные инстанции. В коллективе обычно настороженно относятся к такому работнику.А для работника я в такой ситуации вижу больше вреда чем пользы.
Нарушения есть всегда.
Притом - всегда с обеих сторон.
Например, работодатель может попросить задержаться на работе, чтобы доделать какой-то отчет. Это, естественно, нарушений. Даже, если это будет отдельно оплачено(хотя задержки на работе, как правило, не компенсируются, только работа в выходные), это в любом случае нарушение трудового кодекса. договора (про 40 рабочих часов в неделю) и т.д. Т.е. можно и жаловаться, верно.
Однако Вы можете застрять в пробке, потерять ключи, могут закрыть метро и т.д., т.е. Вы опоздаете на работу. При человеческом отношении и некритичной к опозданию работе (начнете Вы перелопачивать договора позже на час - главное, чтобы за день справились ) работодатель ничего не сделает. Но если Вы жаловались в ту же трудовую инспекцию, может пойти на принцип. Выговор. Один, другой и Вас совершенно законно на третьем уволят, как не выполняющего трудовой договор.
Т.е. надо быть идеальным и незаменимым, чтобы рисковать действовать по закону.
Идеальных нет в принципе, и незаменимых - тоже. Есть аккуратные, работящие, труднозаменимые, но заменить можно.
А неугодных, даже не опаздывающих, можно просто завалить работой, чтобы в 9 утра сели и только в 18 часов встали. Или копали ямы 8 часов без перерыва. Поверьте, не все это выдержат. Или не будет справляться. Или, что проще, не повышать и не индексировать зарплату, пока человек сам не уйдет. Методов борьбы с неугодными много.
Так что, если работодатель не заходит за невообразимые пределы, например, заставляет трудиться по 12 часов 7 дней в неделю, то я бы отнесся лояльно, без жалоб.