Как оформляют во время испытательного срока?
Когда приходишь устраиваться на работу, в основном везде есть испытательный срок. Чаще всего он длится 3 месяца. Оформляют ли официально сотрудника либо по договору можно оформиться? и Уже после испытательного срока, когда работник подойдет работадателю и работадатель будет даволен, могут оформить официально?
Ответы (7):
Если организация серьёзная, то оформляют сразу как официально, а не по договору. Испытательный срок ведь это та же работа, только зачастую, оплачиваемая несколько меньше.
Прием на работу с испытательным сроком оформляется трудовым договором, при этом сведения об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре, обычно это от 1 до 3 месяцев, иногда бывает 2 недели. Если вам предложили работать на испытательном сроке без договора, то не следует соглашаться на это, наверняка вас обманут.
Еще надо обращать внимание, что заработная плата на время испытательного срока должна быть такая же, как и после. Многие работодатели на испытательном сроке стараются заплатить мало.
Окончание испытательного срока никак не оформляется, если вы его прошли, то просто продолжаете работать.
Испытательный срок - это всего лишь опция при обычном приеме на работу.Прием на работу с испытательным сроком ни чем ни отличается от приема на работу без испытательного срока.
Если вас берут на работу с испытательным сроком, с вами должны заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести сведения в трудовую книжку.
Испытательный срок лишь позволяет уволиться вам или уволить вас работодателюбез двухнедельной отработки. Но условия работы у вас должны быть такие же, как у остальных работников.
Обычно еще при испытательном сроке зарплату назначают ниже чем по итогам его прохождения.
В нормальной организации сразу же оформляют официально, сразу же приносишь трудовую книжку и иные документы. Между прочим, многие считают, что во время испытательного срока можно в любой момент уволить человека, но это не так. Чтобы уволить, нужно еще доказать, что он не справился с работой, а это проблематично. Но, повторюсь, это касается серьезных учреждений, в обычных мелких конторах любого могут выгнать в любой момент.
Оформляют или официально, прописывая в трудовом договоре время испытательного срока и зарплату на это время, или по договору оказания услуг. Обычно такие договоры заключаются на месяц, за это время работодатель присмотрится к вам и решит, либо официально оформлять, либо прощаться с вами.
Официально должны оформить по трудовому договору, указать в нем, что установлен испытательный срок.Он может быть не более 3 месяцев, для руководителей не более 6 месяцев, оплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда по закону.
Обязаны оформлять работника сразу, сначала Вы пишите заявление о приеме на работу, отдаете трудовую книжку и с Вами заключается трудовой договор, в котором указывается, что Вы приняты на работу с испытательным сроком в три месяца.