Отстранять ли невакцинированных работников, если в компании 60% привиты?

Названный норматив в 60% привитых уже выполнен. Получается, что остальные невакцинированные работники, могут спокойно работать.

Проблема только в том, что про эти выполненные проценты, будет знать только необходимые люди из администрации. Под общий ор заставят всех остальных, если нет медицинского отвода.

Производственные задания надо выполнять, квалифицированных работников стараются удержать любыми возможными способами, но найдут веский аргумент избавиться и устранить нерадивого сотрудника, особенно, если он не привит. Была бы поставлена цель, а повод всегда можно найти и обосновать, без вреда для производства.

На основании какого документа вы будете меня отстранять, если я не хочу вакцинироваться и принимать участие в опытном испытании вакцины на свой страх и свой риск. Доктор тоже не будет писать медицинский отвод от прививки, он тоже не хочет брать на себя ответственность за моё здоровье. Получается, что у меня один выход - увольнение, если работа официальная. А вы хотите взять на себя ответственность за моё здоровье? Вы уверены, что со мной после прививки ничего случиться и не будет побочных явлений?

По обстоятельствам. Смотрите на ваши возможности. Вы сможете отстранить главбуха? Начальника отдела кадров? Я бы лучше прошлась по спискам декретников. Они же числятся (но не работают). Вы не обязаны отстранять, вы обязаны вакцинировать шестьдесят процентов,