Нормально ли устанавливать слежку за работниками? Почему?

Слежка? Какой-то детективный сюжет, а не работа. Контроль, должен быть, без него никак -не работа, а уже бардак. С научной точки организации труда, перерывы должны быть. Работник себя тоже должен чуствовать значимой персоной, а не "загнанной лошадью". На каждое задание, должно быть дано время, за которое она может быть сделана (с учетом перерывов). И по работе уже оценивать. Если работа выполнена, то удерживать работника на всякий случай или сочинять, чем его занять не поназначению, это дезорганиовывать труд - убивать мотивацию.

Должно быть разделение труда, одни люди организовывают труд (руководство), другие исполняют конкретные операции, под котрые нанимались. Перенносить вопрсы организации работы на подчиненных - дурной тон. Я имею ввиду, глупость есть, когда подчиненный сам себе должен придумать план работы, сам их выполнить, сам отчитаться, т.е. самому еще на себе донести, если что-то не сделано. Если что-то может быть не выполнено, то при получении негативного опыта, оно сразу же будет выключено из планов. Планы для себя будут минимизированы, отчеты о работе искажены.

Слежка, подтвердит неправильную организацию работы, но ни как не ответит на вопрос как ее правильно организовать. Надо разбираться с компитентностью организаторов.

А то может быть как в анекдоте. - Как ты двоечник стал директором фирмы? - А я на совещаниях, так и говорю, я ничего не знаю, но всех уволю! И ссразу что-то делается.

Я работаю руководителем не большой фирмы и считаю совершенно нормальным смотреть за работой моих подчиненных. За время моей работы было не мало случаев, когда рабочие воровали, портили имущество, был случай, когда один женатый работник после работы привел в цех девушку "не тяжелого" поведения.

Однажды, находясь на больничном дома, я включила компьютер и узнала, что в цехе работа начинается вообще в 11 часов, вместо положенных 8 утра.

Как-то были найдены наркотические вещества на работе - опять же с помощью видеозаписи было раскрыто, кто у нас употребляет наркотики. Работа со станками, никакого опьянения в рабочее время быть не должно! (не говоря уже о "хранении"...)

Последние года два у нас работают очень хорошие работники, за которыми просто нет необходимости подглядывать, и мы просто переставили все камеры в зал работы с клиентами. Заказчики тоже очень странные приходят, пусть будут, как говорится.

Самое главное при видеонаблюдении - это предупреждение. Напечатайте и расклейте везде объявления о съемке и подглядывание превратится в наблюдение!

Некое подобие слежки все же должно быть. Ведь не все работники добросовестны, и часто не против похалявить, когда нужно приложить усилия. Но все должно быть в пределах разумного. Мне не нравится, когда видеокамера направлена прямо на рабочее место. А так же считаю сверх нормы камеры и прослушки в туалетах.

Мое мнение - что слежка за сотрудниками неэтична. Но начальство считает не так. Самое убойное - то, что некоторые руководители устанавливают следящие устройства даже в туалетах. Но... зачастую хозяин барин, и с ним не поспоришь.

Слежка - это как-то грубо. Контроль - да. Тем более, что это даже полезно некоторым подчиненным. Помогает им самим самоорганизовываться. У нас в компании используется программа Staffcounter. Она считает часы, которые человек провел за компьютеров, а так же записывает, какие приложения использовались и как долго. Очень удобно, особенно, если работа связана только с компьютером: набор текста, программирование, общение с клиентами.

Все работодатели должны держать весь процесс под контролем, иначе большая часть денег улетает в трубу.

Конечно речь не идет о камерах в туалетах или фильтре за исходящими смс и проверкой сайтов. Но если не следить, то многие так и будут пилочкой ногти пилить и порно смотреть.