Как уволить сотрудника (см.)?
Нужно уволить парня после месяца испытательного срока. Брали по рекомендации, по итогу сидит ничего толком не делает, инициативу не проявляет.
До этого я людей не увольняла, генеральный директор в командировке, позвонил и дал указание уволить. Как сказать об этом человеку?
Ответы (4):
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ пр неудовлетворительном результате испытания (речь идет об испытательном сроке,
"работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."
Таким образом, если он не соответствует, то в письменном виде напишите, что по результатам испытательного срока работник не проявил себя должным образом. С данным уведомлением ознакомьте его за его подписью с расшифровкой. Если откажется подписать, то направьте по адресу ценным письмом с опись вложения.
А разве здесь нужно что-то конкретно объяснять?! Вы ведь сами написали, что этот сотрудник был принят с испытательным сроком. Вот собственно и само основание доя увольнения. Так прямо ему и скажите. Что мол руководство предприятия, компании, фирмы,- или что у Вас там,- считает, что он не смог справиться с возложенными на него обязанностями и достиг необходимых показателей в работе. Одним словом,- испытание не прошёл. В связи с чем руководство дало указание уволить его. Ну а формулировку причины увольнения можно по его желанию изменить, если он не хочет портить трудовую книжку и написать например по соглашению сторон или собственному желанию. В законе есть несколько статей увольнение по которым вполне уважительная причина.
Вызвать человека к себе, и прямо в лицо, глядя в глаза сказать открытым текстом, что испытательный срок он не выдержал и вы (директор) приняли решение о НЕпродлении дальнейших деловых отношений и что вам очень жаль.
Если он задаст вопрос, чем именно не устроил, то пусть ответом на него послужит факт отсутствия каких-либо показателей, цифр или итогов, которых у него нет.
Не надо этого боятся или стесняться, это нормально, это работа и жизнь.
Лучше всего сказать человеку об его увольнении прямо, не стараясь приукрасить или исказить сложившуюся ситуацию. Тем более, что для увольнения сотрудника имеется весомый аргумент в виде его профессиональной непригодности.