Должны ли в отделе кадров озвучивать — за что расписываешься в документах?
Вызвали в отдел кадров по месту работы и положили передо мной документ - где я должен расписаться, поставить число и расшифровку подписи. Я задал вопрос - за что я расписываюсь, а мне ответили - так нужно. Могу ли я отказаться расписываться, если мне не говорят за что я ставлю свою подпись?
Ответы (3):
То есть, Вы сами даже не прочитали этот документ? Прежде всего, вы должны внимательно прочитывать все документы, в которых вам предстоит расписаться. А вдруг это насчет вакцинации или премии, условий увольнения. Нет, не должны. Но вы сами можете поинтересоваться об этом, если это важно для вас. Опасно подписывать документы, предварительно не ознакомившись с их содержанием.
Документ дают Вам на ознакомление. Роспись означает согласие.
Вам ничего не должны объяснять и расшифровывать - Вы все должны прочесть и понять сами.
Согласитесь, если бы была задача получить Вашу подпись под неизвестным документом, вам бы давали пустой лист для росписи, куда потом бы впечатали текст.
Вам что - нужен пересказ кадровика своими словами? А если н что упустит?
Ведь это ен он ставит роспись в согласии с документом. а Вы.
Или ему нужно прочесть документ для Вас? Но ведь Вы грамотный. У нас повальная грамотность, иначе на работу даже не возьмут.
Так что можете подписывать или нет, но сначала я рекомендовал бы прочитать.
Кадровик может Вам объяснить или хотя бы сказать, что это, но хотя бы ради инстинкта самосохранения, я бы рекомендовал документ прочитать, а уж потом думать - подписывать или нет.
Вообще на любой документ, который дается на подпись, должно даваться время на его ознакомление, и только потом подпись. Вслух же должно озвучиваться, как называется данный документ и время его действия.Так же отдельно озвучиваются приложения или изменения к документу, либо дополнительные соглашения (если имеется ввиду договор).