Зачем работодателю информация о наличии кредитов у сотрудников?

Работаю менеджером по подбору персонала, поэтому рассказываю.

Соискатель может отказаться отвечать на любой вопрос. Это только ваше решение какую информацию вам предоставлять, а какую нет.

Но любой вопрос задается не спроста и несет какую-то информацию для нанимателя. И цель явно не заполучить информацию и использовать ее в личных целях!!!!

Вопрос о кредитах существует для того,чтобы понимать какая сумма необходима соискателю в месяц. Подходит ли ему зарплата, Чтобы он по истечению месяца не сбежал, заявив, что денег не хватает. (Бывает, что руководитель заявил зарплату 50 000р к примеру. Находится отличный специалист, с огромным опытом, но в ходе собеседования выясняется, что у него кредит 10 000р в месяц и к тому же съемная квартира за 20 000. А еще жена и ребенок. Тогда я иду к руководителю и рассказываю. Если человек действительно стоящий любой работодатель поднимет зарплату)

Мне также такая информация служит показателем, что человеку ежемесячно нужно выплачивать определенную сумму в банк, значит он не загуляет, не пропадет. Будет ответственно работать, чтобы не потерять место.

И еще раз у нас была задержка зарплаты. Так вот я нашла анкеты работников и у кого стояла пометка о наличии кредита, узнала информацию от сотрудника о необходимости в определенной сумме и согласовала с руководителем выплату денег на погашение кредитов.

Так что не бойтесь говорить правду нанимателю. Когда люди уходят от ответа и что-то скрывают появляются подозрения и шанс получить должность становится очень мал. Ведь всегда есть риск, не только для тех кто устраивается, но и для тех кто нанимает на работу

В некоторых странах вообще работодатель запрашивает справку из кредитного бюро. Это нормальное явление. А вообще, наличие кредитов много говорит о человеке. В первую очередь то, что он не умеет жить по средствам. А это очень важно. Раньше часто случалось, люди в банках работали, советы давали, а как на самих посмотришь, так у них ни гроша за душой. Как такие могут мне советовать куда и как деньги вложить?

А еще, человек с долгами, к сожалению может быть неблагонадежным. В нужде, он и стащить что-то может. Может 10 не стащут, но 1 может. И это риск, на который компании не хотят идти. Поэтому компании где люди имеют дело с деньгами или дорогим оборудованием просят такой отчет о состоянии финансового здоровья.

А да, и отказаться от предоставления такой информации вы можете, только скорее всего вас не будут рассматривать как кандидата в таком случае.

Сотрудник, а тем более потенциальный сотрудник, может отказаться предоставлять любую информацию, так что и информацию о ваших родственниках до седьмого колена и номер своего паспорта при собеседовании вы давать вовсе не обязаны, мало ли как эту информацию компания будет использовать.

Наличие кредитов говорит о ом, что человек будет зависеть:

а) от наличия работы, а значит вряд ли будет менять работы как перчатки и увольняться с несерьёзным поводом

б) от конкретной цифры к витке об оплате, платить-то ему каждый месяц конкретную сумму и в конкретный день, случись задержка зарплаты, он будет ходить и страдать.

Тоже не раз задавалась вопросом о том, зачем работодателю такая информация - о том, сколько у меня действующих кредитов и есть ли просрочки по ним, да к тому же сколько эти просрочки составляют.

Когда искала последнее место работы, решила узнать - зачем же нужна такая информация и вот что мне ответили. Например у меня кредитов на двадцать тысяч в месяц, а заработная плата за работу на которую я претендую составляет тридцать тысяч - скорее всего мне откажут в вакансии. Поэтому я пошла на хитрость и не указала один кредит и меня взяли на работу. Не знаю по этой ли причине или нет, но СБ я прошла, как мне сказали - правда потом (через два месяца) мне сказали, что я "забыла" указать этот кредит. Но я уже была устроена и все благополучно обошлось.

Видимо работодатель составляет картину о каждом кандидате и потом выбирает наиболее подходящий для себя вариант - естественно из тех, у кого и долгов мало, и семья есть с детьми, ну и свое жильё.

Данную информацию сотрудник может и не говорить, просто если организация солидная и имеет службу безопасности, то она может выявить этот факт и самостоятельно.

Например, при приёме в банк особенно смотрят на этот пункт, дабы выявить имеется ли у человека финансовая нагрузка, были ли просрочки по платежам.

Прежде всего банкам данный вопрос нужен для того, что бы оценит надежность кандидата и цель прихода на работу.

Если у человека имеет например один или два кредита и он платит всё во время, то соответсвенно у работодателя и вопросов не возникнет, вот когда сумма наличия кредитов и основного ежемесячного платежа превышает уровень дохода, то работодатель или служба безопасности сразу обратят внимание, соответственно они могут и не принять на работу.

Скорее всего может и отказаться. Нигде законом не написано, что сотрудник должен рассказывать свои финансовые кошельки. Думаю это даже попадает под защиту прав.

Ну и работнику не обязательно писать правду, умолчание о кредитах пока не наказуемо.

Думаю, что на этот вопрос никто отвечать не обязан. Однако некоторые работодатели даже любят сотрудников с кредитами, т.к. считают, что им сложнее будет уволиться, ведь нужно платить по обязательствам банку.