Почему в среде управленцев «цветёт» некомпетентность и протекционизм?

Такие люди всегда очень удобны.

Они будут лучше угождать вышестоящим, чтобы сохранить свою позицию. Вышестоящим удобно также, когда "все свои".

В одних случаях, само место как-то еще побуждает людей вырабатывать определенные профессиональные качества и культуру поведения.

Но, конечно, когда ставленникам уже не надо прилагать никаких усилий и вокруг них такие же ставленники,то предсказуемо возникает чувство вседозволенности, безнаказанности. Такие люди очевидно не будут заниматься саморазвитием, а будут гнуть тех, кто стоит ниже. Почему? Они просто могут это себе позволить и это повсеместная практика.

В системе управления действует аксиома. Умный начальник подбирает умных подчинëнных. Глупый тех, кто глупее. Это в системе управления. В современной Российской Федерации действует система руководства. На руководящие посты назначаются либо из ближнего круга, либо лояные к руководству. Ниже стоящий начальник подбирает штат по такому же принципу. На первое место не деловая компетентность, а лояльность к начальнику, который взял тебя в свой штат.

Наверное потому что умные, образованные и честные люди чаще всего занимаются своим любимым делом.

К тому же у них нет пробивной силы, финансов, наглости,связей, чтобы попасть в систему управленцев.

Да и не выживут они в той среде.

Либо сами сбегут, либо их вытолкнут и очень быстро.