Сколько дней в году можно не приходить на работу?
Ситуация: у нас на работе заболел человек. То больничный. то за свой счет. Мы все желаем ему выздоровления, но нам приходится выполнять его работу. Бывает и так, что нам за это вообще не платят. Эта ситуация тянется годами. А что по этому поводу думают юристы?
Ответы (2):
Заявите руководству-причем все и сразу-что подобного терпеть больше не намерены.
И требуете или прекращения допнагрузок,или их оплаты.
Оформите это как письменное требование коллектива с регистрацией заявления у секретарши.
И требуйте письменного же ответа.А до ответа не работайте сверх договоренного в трудовом договоре.Пускай начальство пашет,они ж,начальники-самые способные и трудолюбивые.
Руководство наверняка задумается.
А уволят-и хорошо.Найдете себе работу получше.Я бы поступил именно так.Так и поступал.
Официально-сколько угодно.Знакомая ситуация.У меня на прошлой работе девушка после декрета вышла,но видели её нечасто.То ребёнок болеет,то она сама болеет.А если и работала,то от силы неделю в месяц, а то и меньше.И всё делала очень медленно.И так постоянно в течении 1,5 или 2 лет.И ничего с ней не делали.И зарплату получала,как все.Её,видимо жалели.А мне было обидно-ведь её поставили моим напарником(турфирма,визовый отдел).И мне приходилось работать и за себя и за неё.Получается что я работаю,в она зарплату получает.Несправедливо.