Нормально ли когда зарплата руководителя зависит от сотрудников?

Во всем мире данная практика давно уже применяется, в большинстве случаев проявляется по отношению в коммерческим дирекциям, называется премией, обычно есть какая-то фиксированная ЗП (обычно не большого размера) + бонус (квартальная премия которая зависит от привлеченных клиентов и дохода полученного от них), и соответственно начальник отдела получает общий разделенный процент от выполнения поставленного ему планов по продажам, я думаю это правильно так как мотивирует сотрудников, в то же время начальник понимает, что с его стороны необходимо создать все условия для своих подчиненных от работы которых будет зависеть и его доход.

На мой взгляд, у руководителя заплата должна состоять из двух частей: базовая и изменяющаяся. Вот вторая часть и должна зависеть от результатов работы сотрудников. Так как руководитель - этот тот человек, который должен правильно построить команду и управлять каждым сотрудником организации.Тогда у руководителя будет яркая мотивация эффективно работать с коллективом.

Нет, это не нормально, когда зарплата руководителя зависит от сотрудников. Это все равно как дети устанавливали бы своему отцу норму пищи. Руководитель ведь должен руководить, а не быть руководимым тем, кем он должен руководить.