Что лучше — работать инженером-технологом или менеджером по продажам?

Менеджер по продажам это по-русски обычный продавец и никакой не менеджер, он никем не управляет и в его обязанности управление вообще не входит.

Судя по тому, что вы описали - это активные продажи( другие работодателю и не выгодны, но бывают все же). То что потолка нет - это рассказы работодателя, на самом деле там попробуй хотя бы эти же 25 заработать. Если это что-то типа "Связного"( т.к. много информации, то подумалось сразу про магазин техники), то надо уметь не только впаривать и навязывать, но и разбираться в этом всем не по листочку.

Плюс штрафы. Точнее из и так небольшой з/п еще минус штрафы. Вы узнали за какие косяки там штрафы? Например, некоторых магазинах за рабочий день с 10 до 22 нельзя присаживаться, вообще, ни на секунду, никак, даже если клиентов и на горизонте не предвидится. Только на обеде есть полчаса/час и все.

И смотря что продавать. Для продажи одежды межсезонье это выгодная пора, еще выгоднее только продажи перед большими праздниками. Для продажи техники - нет. На улице теплеет, люди уезжают или просто копят на отпуск, потом приезжают из отпусков - денег нет.

Но в любом случае, активные продажи это не для всех. Нужно быть просто гипер-коммуникабельным, уметь убеждать людей, уметь и не бояться откровенно льстить и впаривать и много чего еще.

Работать, конечно, вам, а не нам и не родителям, но в этом случае я за технолога и продолжение поиска более подходящей работы. На этом предприятии, вероятнее всего, работа по ТК, с больничными-отпусками-записью в трудовой, вы не обязаны работать там всю жизнь, а искать параллельно другую работу вам никто не мешает.

Как это ни банально звучит, но каждая работа по-своему важна, у каждой есть свои плюсы и минусы. Если работа инженером-технологом не привлекает, то можно и менеджером по продажам попробовать, но и в том и в другом случае деньги с неба сыпаться не будут, необходимо постоянное самообразование, особенно это касается инженера. Никакой институт не дает практических навыков работы и пока не набьешь шишек и не натрешь мозолей толку не будет ни на какой работе. Но тут вступает в действие фактор коллектива и самого характера работы. Заводской коллектив более предпочтителен с точки зрения получения опыта работы. Коллектив торговцев всегда ориентирован только на одно: деньги и все буквально будет вертеться вокруг них, не очень это интересно....Хотя для некоторых именно это и есть призвание. Когда-то в юности работал продавцом несколько месяцев и тогда заведующая магазином сказала мне, что торговля не мое призвание и лучше не мучаться, а искать что-то другое. Я прислушался к ее совету и не пожалел об этом.

Менеджер должен продавать.

Так у нас заведено в современной России, что менеджер -- это не управляющий, а обычно продаван низшего звена, сидящий на мелких процентах от проданного.

Что проще? Умеете продавать -- озолотите руководство, да и сами будете иметь опыт, определенный барыш и возможность расти.

Не умеете или не хотите продавать -- идите в технологи, это направление будет всегда, пока есть промышленность. Без рубля не останетесь, но и на многое рассчитывать пока не стоит.

Однако, это надежнее, если, конечно, ваше предприятие не планирует самоликвидироваться или обанкротиться.

Все будет зависеть от того какие цели вы пред собой ставите. Инженеры как менеджеры бывают разными. При этом есть прирожденные инженеры, а есть прирожденные продавцы - кто круче - не знаю. По поводу ЗП - могу открыть страшную тайну - вакансии тоже бывают разными, с разными условиями. А так же вопрос, а сколько вам лет? что вы родителей слушаете?