Соискатель с частой сменой работы, привлекателен ли для работодателя?
Бывает так, что человек менял работу в силу разных причин- сокращение, закрытие организации, карьерный рост. Будет ли работодатель рассматривать его как кандидата на хорошую должность?
Ответы (1):
Скажу Вам как работодатель. Кандидата, у которого много записей в трудовой, я бы рассматривал только на вакансии по срочным договорам (допустим на время строительства дома или тогового центра). Причём как на вакансии рабочих специальностей, так и на вакансии ИТР. Здесь имеет значение специфика рынка. Люди действительно ходят от объекта к объекту меняя работодателей. И здесь нет ни чего зазорного - закончилась стройка, рабочих распускают и они ищут себе работу уже в другом месте. То же самое касается не серийного производства. Бывает так, что целый завод обеспечен заказами на год вперёд, а спустя год, тишина месяца на три-четыре и люди массово попадают под сокращение.
А вот на постоянные должности типа бухгалтера, экономиста, юриста и прочих вакансий, где требуется постоянная занятость, кандидата, который на одном месте дольше года не задерживается, рассматривать бы не стал. Здесь, как в той поговорке: "Стабильность - признак мастерства". Здесь, кандидат-"летун" уже вызывает подозрения.