Работодатели ищут красивых (см)?
Кто сидел на том же hh, видел, через одну вакансию идут требования ко внешности. И иногда по таким профессиям, что остаешься в недоумении.
Но, а как же навыки/образование и многие другие качества?
Что это - одна из форм дискриминации или нормальная практика?
Ответы (1):
Это смотря что за работа и какая вакансия.
Вероятно, Вы ищите вакансии, которые так или иначе предполагают общение с людьми, тогда пожелания ко внешности могут быть вполне логичными.
Если работа требует внешних данных, то по приеме на работу будут смотреть на них в первую очередь.
Приведу пример: вакансии на ресепшене требуют определенных внешних данных.
Потому как обязанности не требуют каких-то специальных навыков.
А вот взять отличницу с 3 красными дипломами, опытом работы, но страшненькую - никто не возьмёт.
Помощники руководителей, переводчики, даже менеджеры по работе с клиентами в зале- это «лицо» фирмы. И оно должно быть приятным.
Все дело в том, что рынок труда переполнен, и любой работодатель легко найдёт и умного и симпатичного сотрудника.
Но если честно, я никогда не сталкивалась с вакансиями где был бы пункт о внешних данных, хотя моя работа и моя специализация подразумевает прямое общение с клиентами.