Когда женщина должна сказать работодателю о своей беременности?

Прямых указаний сообщать о беременности работодателю в трудовом законодательстве РФ нет. Однако, в некоторых ситуациях женщине в положении самой выгоднее сообщить о беременности. Например, законодательством запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

Если работа женщины связана с воздействием неблагоприятных факторов или тяжелыми условиями, то по ее заявлению ее переводят на другую работу, исключающую эти факторы или условия. При этом заработок остается прежним.

Если же условия работы устраивают, никто никого не увольняет и не заставляет работать по ночам, то можно вообще принести за 70 дней до родов листок нетрудоспособности и оформить отпуск. Но не стоит забывать, что потом на это место выходить.

Многие женщины сообщать руководству о беременности после того как убедятся, что с малышом все хорошо (по прошествию 2-3 месяцев).

Если работа связана с тяжёлыми условиями или высокой интенсивностью, то уведомить начальника о беременности нужно заранее. Беременную могут перевести на "легкий труд" и на сокращённый рабочий день. Обычно, такой перевод осуществляется после 4 месяца беременности. Но по справке из медицинского учреждения возможен и раньше.

Тогда, когда сама женщина посчитает нужным. В конце концов, где-то на месяце пятом он все равно это увидит сам. Нужно подготавливать работодателя к поиску нового сотрудника, потихоньку расправляться со своими незаконченными делами. Если уважаете свое рабочее место и своего работодателя, то говорите как можно раньше, но лично я считаю что в срок 3 месяца сообщить самое то.

Если Вы уже работаете, то в Вашу обязанность не входит докладывать, что Вы забеременели. Если же Вы только хотите поступить на работу, то если не спрашивают. то и самой не надо просвещать на этот счет. На прямой вопрос о наличии беременности я бы не врала.