Посылаю резюме, директор говорит, что не получал. Как быть?

Во первых мне показалось, что "скрипач не нужен". Надеюсь ошибусь. Во вторых раз через девченку не пробиться, то смысл рогом в стену скрести, напрямую к директору пытаться опять, объяснив ситуевину. Хотя опять же пункт первый... Вот почему мне так показалось. Когда-то я шестерил на одного директора, чтобы у него было позитивное мнение среди сотрудников, такая пиар-кампания, я ему предложил все дерьмо свалить на меня, а все вкусности оставить ему. Так и поступили, в итоге он выдавал бонусы и премии, а я штрафовал, увольнял, отказывал и т.д., а потом он привык и ему просто было неудобно уже посылать, то есть доходило до того, что говорил человеку поймавшего его напрямую, что берём, а мне давал резолюцию его не брать. ) ну и человек в непонятках был, директор вроде за, а его зам говорит нет... Может и у тебя такое же нарисовалось, что просто он сам не хочет лично отвергнуть твою любовь.

Искать другую вакансию, тут не возьмут.

Потому что эйчар или, по русски, кадровик, и занимается подбором персонала и именно он решает что попадет к директору, а что нет. Больше половины резюме директор даже не видит, они ему попросту не нужны, что бы он там ни говорил, эти его полномочия делегированы эйчару. Для каждой должности есть определенный набор требований, которые составляются так же с учетом мнения директора. На непосредственное собеседование попадают тоже далеко не все, и если вам один раз уже сказали что вы не подходите, то сколько еще раз необходимо это сказать? Никто не будет передавать неподходящее или ненужное резюме директору, ни кадры, ни приемная, ни другие специалисты. Их работа - это как раза защитить директора от "спама", и если они будут ему носить все что приходит на электронку, то их за это по головке не погладят. И уж тем более, никто не пустит к директору просто так. Единственная ситуация в которой резюме может попасть к директору минуя всех и вся - это чья-то рекомендация "свыше" или если он сам знаком с человеком и хочет ему помочь.

Если вы хотите официальный ответ от организации, то пишите к своему резюме сопроводительное письмо в двух экземплярах, с датой, подписью, можно даже с номером, приносите его в приемную( если есть возможность прийти), на вашем экземпляре они ставят печать или подписывают что получили такого-то числа и регистрационный номер входящего документа, второй экземпляр( вместе с резюме) остается им. На входящее письмо они не могут не ответить и т.к. у вас будет отметка о получении, то и "потерять" его тоже не смогут.

Просто в больших фирмах помимо директора фирмы, может быть еще и директор по HR. Возможно, что именно он ваше резюме и получал и сотрудник HR ваше резюме передавал. А то, что именно вы не подходите, вполне может следовать из вашего резюме косвенно: например, оно стандартно оформлено - а они ищут креативного человека, вы описали хобби, а оно им не нравится, или нужно было заполнить их бланк, а вы послали свое... Может вы для них слишком квалифицированы, и они предполагают, что не смогут вам достойно платить или удержать... Причин может быть великое множество. Не отчаивайтесь, посылайте еще. Конкретно это место вам не подходит, по причине недопонимания с вашей стороны из-за непредоставления информации с другой. Если всё так происходит в самом начале, то, что будет потом? Работать стоит в месте, где все этапы от момента отправки резюме до последнего собеседования прошли гладко, где вы со всеми людьми друг друга хорошо поняли и никто не вызвал неприязни. ИМХО

Меня как-то вообще не взяли, потому что я знаю немецкий, помимо английского и, вероятно, могу эмигрировать...

На сколько я знаю директора всегда прикрывают свою задницу спихивая на кого нибудь другого.Типа они такие белые и пушстые,только распоряжения дают вот таким вот НR разбираться.Сами лишнии раз не хотят напрягаться,проще сказать чтобы разобрались без него.Так что советую больше не унижаться,раз такой замкнутый круг,директор отправляет к этому НR а тот говорит что вы не подходите.Он видимо знает предпочтения директора кто ему подходит,и не допускает на собеседования лишних людей,кто не попадает под это описание.Иначе ему потом от директора влетит,что тот отнимает у него время на не нужные собеседования.