Как быть, если ты незаменимый сотрудник?

Если уж такой незаменимый работник, то последнее что пожелают сделать это избавиться от незаменимого работника. Тема больничных на работе это конечно манипуляция работодателя, причем совсем не логичная. Работодатель, который ценит своего работника напротив при заболевании работника поддерживает его в том, чтобы он лучше неделю сразу пролечился, а не запускал свое здоровье и детей, потому что это чревато потерять работника надолго или навсегда, не говоря о том, что больной работник, болезнь которого передается воздушно-капельным путем, угроза для всего коллектива и для начальника в частности.

Поэтому если начальник говорит Вам о том чтобы Вы больше не уходили на больничный, это говорит о том, что Вы не ценный и не заменимый сотрудник, а неудобный.

Деньги конечно нужны всем, но ни одна работа не стоит риска здоровья детей. Извините, но ставить в приоритет здоровью ребенка. Водить больного ребенка в детский сад, потому что работодатель о незаменимости Вашей.

Незаменимых работников нет, уверяю, будите ходить на работу больная, а ребенка вместо лечения водить садик, то получив осложнения Вас найду кем занимать и забудут как Ваше имя быстро, а Вот ребенка Вам никто не заменит.

Поэтому берегите себя и своего ребенка и если работодатель начнет манипулировать Вами говоря что Вы незаменимый работник, скажите ему в ответ, что Вы очень дорожите своей работой, но ребенок у Вас тоже незаменимый.

Вами банально пользуются. Жизнь постоянно доказывает, что незаменимых не бывает. Начальнице просто удобно сгрузить все на Вас, вместо того чтобы наладить нормальный рабочий процесс. Обучить другого сотрудника (а лучше двоих) тем навыкам и умениям, которыми они не обладают. Если вы уволитесь, они там волей-неволей зашевелятся и найдут-таки выход из ситуации. А пока испытывают на прочность Вас.

И еще: ни одна работа не стоит здоровья личного, а тем более - здоровья ребенка. Судя по всему, вы грамотный и ответственный человек, так что при желании без работы не останетесь. Если ситуация совсем уж безвыходная, то увольнение тоже можно рассматривать. В любом случае, решать Вам. Насмотрелась я за свою жизнь случаев, когда на людей "сели и поехали". Позволять этого ни в коем случае нельзя.

Есть такой анекдот: "На кладбище понимаешь - а ведь кругом лежат одни незаменимые люди". В принципе, можете поискать подобную картинку и повесить её распечатку на стенку или установить на рабочий стол в качестве обоев. Для напоминания окружающим.

Что касается Вашей ситуации, то в любой коммерческой структуре к часто болеющим сотрудникам относятся не очень хорошо, что и понятно. Если у Вас часто болеющий ребенок, которого на на кого оставить, имеет смысл присмотреть себе работу в бюджетной сфере - там к больничным отношение гораздо более лояльное, ведь начальник от ваших болезней будет терять не свои кровные, а всего лишь казенные деньги, да и работа часто такая, что от её выполнения или невыполнения не меняется ровным счетом ничего.

У Вас два выхода из сложившегося положения, учитывая напряженность на работе.

Первое. Если очень любите свою работу и без нее никак, то "продолжайте" работать, только в данном случае, последствия для Вас и вашего ребенка будут непредсказуемы, в связи с частой болезнью. И потом, кто Вас в дальнейшем больную (хронически) возьмет на другую работу? Думаю, что в наше время и здоровым не всегда удается найти хорошую работу. Да и ребенка зачем мучить, в дальнейшем все болячки аукнутся.

Второе. Увольняйтесь к черту с этой работы и ищите новую, коль здесь Вы незаменимый работник, значит найдете работу и в другом месте и неплохую. Успехов и доброго здоровья.

Незаменимых как говорится нету. Если бы вы были незаменимы то вас бы берегли, а так используют как хотят. По закону трудового кодекса вы имеете право на больничный. Далее, ваш ребёнок ходит больной в садик. А там детки, кто то загрипует, получит осложнение. Вы мать, сами как думаете? Если вашего ребёнка в садике заразят. Думайте сами, или пусть ищут напарницу, или вы так и будите незаменимым рабом. Возможно я тут грубовато, но я так думаю, это ни есть хорошо.

Незаменимых нет. Есть удобные, так как безотказно и молча работают за двоих, но за один оклад.

Если бы у меня больной ребенок ходил в сад, то я бы уволилась и сидела дома. Простуда приводит к осложнениям. Вам дороже ребенок или работа?

Идите на больничный и параллельно ищите работу. Отпуск в этом году брали? Если нет, то возьмите еще и отпуск...

Уволить могут, сейчас работодателям закон не писан и всё держится на его отношении к вам.

Но если уволят - кто будет работать? А если найдут замену, то зачем увольнять - можно ведь просто сделать вас напарниками?

На работу больным ходить нельзя, независимо от мнения начальства:

1. Перенесённая на ногах тяжёлая форма может привести к осложнениям. Получая потом инвалидность можно будет долго вспоминать начальника "добрым" словом, но здоровья не вернёшь! За своё богатство вы сами ответственны. А начальство руководствуется только своими интересами и выгодами.
2. Заражать других - не гуманно. Карантин придумали давно и не зря.

Иногда нужно побороться и не всегда правильно принятое решение приносит сразу хорошие плоды. После правильного решения может быть нехороший осадок. Ну и ничего.

Ну статьи такой нет, чтоб увольнять по болезненности + незаменимый сотрудник + больничный, то есть официальная причина нетрудоспособности. Но на практике... Лучше бывать на работе, если недуг легкий, даже если есть возможность не идти по больничному. Никто из работодателей не любит вечно болеющих, пусть и качественных сотрудников. Мой вариант, с чиханием можно и походить, если температурой накрыло - здоровье дороже денег, его потом и за деньги не выкупить, если словить осложнение.

В том то и дело, что незаменимых не бывает!) Если будете ходить часто на больничный, быстро найдут замену, какую-нибудь одинокую даму или даму со взрослыми детьми. Поэтому Вам нужно привлечь бабушек на случай если заболеет внучка. Можно и папу попросить, он же должен понимать, что у Вас работа такая. Без посторонней помощи, в таких случаях, не обойтись. А самой...Есть куча лекарств от простуды, это, конечно плохой выход...Но что делать, жизнь наша такая)

Незаменимых сотрудников нет. А вот есть люди, которые готовы пожертвовать семьей, детьми, здоровьем во имя работы. Но эта жертва будет напрасной. На работе, особенно в наше время, вам спасибо за эту жертву никто не скажет, а если начальство решит от вас избавиться, то про эти заслуги оно сразу же забудет, а вы будете чувствовать, что вас обманули.

Болейте и поставьте на первое место семью и детей. А работу можно будет и сменить, зато все будут здоровы.

Есть такое выражение, что "незаменимыми людьми переполнены все кладбища мира". Что толку от того, что вас не ценят и не уважают?

И никто вас не уволит. Потому что не захотят связываться с новичками. Попробуйте договориться с начальством о свободном полете и делайте работу дома, по-возможности..

Так будет лучше для всех.

Когда вы можете, вы в офисе. А когда приболели - то дома.

Незаменимых людей нет. Если один раз намекнули, Скорее всего, вас уволят через некоторое время, примерно тогда когда пойдете в следующий раз на больничный. Организация простаивает и несет некие убытки, поэтому может такое быть, что в настоящее время ваша организация или фирма уже ищет подходящего работника, чтобы вас заменить. Как только работник будет найден, вам вспомнят все больничные дни и предложат уйти по собственному желанию. Поэтому я бы предложил вам поискать такую работу, где на больничный отпускают без проблем.