Может ли в штатном расписании стоять оклад 0?
Иными словами как прописать (какими документами), что зарплата сотрудников состоит только из процентов дохода компании за месяц, а окладов нет?
0
Sm-Olly
Ответы (2):
Share
0
Считаю, что такая ситуация относится к категории сдельной оплаты труда. В штатном расписании у каждой должности должен стоять % от дохода компании за месяц. Но в любом случае компания должна гарантировать сотрудникам минимальную з.п. А если возникнут фарс мажорные обстоятельства и дохода в каком-то месяце не будет, тогда на что люди будут жить?