Обязан ли юрист знать все кадровое делопроизводство на предприятии?

Как это удивительно!!! Больше и не скажешь. Юрист должен знать свою специальность, свое дело, уметь отстоять интересы предприятия в суде, то есть быть в курсе основных проблем, которые могут даже теоретически стать предметом судебных разбирательств. И, зачастую, когда происходит что-то непредвиденное: невозврат предоплаты, иное неисполнение контрагентами своих обязательств, ущемление интересов предприятия, именно на юриста все смотрят как на последнюю надежду. Поэтому странно, что он обязан знать кадровое делопроизводство, то есть еще вести все дела, связанные с приемом, увольнением, отпусками, больничными - это же совсем другая область. Если отдел по персоналу в одном лице, целесообразнее, на мой взгляд, доверить кадровое делопроизводство менее загруженному человеку. Плюс работу с людьми нужно действительно любить. И ее многие любят. Но на юриста возлагать обязанности не стоит по любому.