Сколько людей сидит с Вами в рабочем кабинете? Вы все находите общий язык?

Я руководитель и сижу в отдельном кабинете уже несколько лет. Но точно знаю, что профессионализм работников можно и "подтянуть", если человек обучаемый, а вот личные качества человека не меняются. Если ко мне приходит на работу устраиваться начинающий специалист, я понимаю, что через пару месяцев это будет отличный мастер своего дела, а вот если человек как личность мне не нравится "с порога" - это уже серьезно.

Однажды меня очень попросили принять чьего-то знакомого на работу, назовем его Юрием. Он мне не понравился сразу и всем, даже внешне, но я его приняла на работу. В первый рабочий день он пришел с паяльником и перепаял наш магнитофон с радио на свой какой-то плеер, врубил на весь цех матерные песни, частушки и сказки. Это был ужас! Работать и общаться было не возможно, мужики хихикали по углам, даже в моем кабинете было слышно эту пошлятину. Я потребовала выключить, Юрий нехотя включил другой диск. В обеденное время Юрий расчехляет электроплитку, ставит ее на рабочий стол, достает банки с едой, переливает все их содержимое в эмалированный тазик и начинает греть себе супик и т.д... Это просто не лезло ни в какие рамки, работал он в производственном помещении, где еще и пожароопасно. А для обедов есть отдельная комнатка с микроволновкой, но Юрий сказал, что ему тут более удобно. На второй рабочий день было много работы и мы попросили всех задержаться. Юрий сказал, что останется, если его отвезут на такси в отдаленный район города, так как ночью будет не уехать. Мы договорились, что оплатим поездку одному из сотрудников, который довезет этого Юрия. На следующий день нам рассказал тот сотрудник, что на самом деле Юрий живет не далеко, а по пути он еще и за пивом послал водителя и потребовал, что б его у подъезда подождали, так как он еще куда-то поедет. Это ужас какой-то был, Юрий проработал у нас два дня, я даже разговаривать с ним не стала при увольнении.

И напротив, есть огромный опыт работы с нормальными, приятными людьми, за которых не просили никакие родственники, которые не били себя в грудь, что они мега-специалисты и супер-коммуникабельн­ые личности, а просто работали, общались, со многими мы даже дружим и после того, как они уволились по каким-то причинам.

Сейчас я сама себе начальница, слава Богу. Хотя в коллективе есть и свои плюсы, если он здоровый - в плане психологии. У нас в отделе был неплохой, 5-6 человек в разное время. Одна только "язвочка" все с какими-то хитростями. Ну, типа - за просто так ничего ни для кого не сделает, работу старается себе полегче ухватить, от "общественно-полезно­го" уклониться. Эгоистка, вобщем, и не очень воспитанная девушка. Но общались как-то ровно. Без сплетен и скандалов. Все портила только начальница - редкостная ... (подставьте любое нехорошее слово). Наша "язвочка" "вылизывала" ей известное место, за что ходила в любимицах. Начальница была ужасно грубой. Никогда не скажешь, что с высшим образованием. И любила делать пакости подчиненным. У моей подруги коллектив большой - это просто жесть, какие там персонажи.

Когда я была руководителем- то сидела одна, но это не исключало большое общение с сотрудниками. В коллективе были всякие подводные течения, группировки, симпатии и антипатии. Были сложные сотрудники - ершистые и несогласные с некоторыми местами в линии руководства. Все это надо было чутко улавливать, понимать и пытаться управлять всем этим. Каюсь, были эмоциональные срывы, но я научилась властвовать собой .Я старалась поручать людям ту работу, которая им подходит и с которой они могут справиться. При мне коллектив не походил на сенпентарий , никто не травил и не подсиживал друг друга. Доносительство не приветствовалось.

Работаю в большом цехе, но о отшусь к конкретному отделу, в котором рабатает 8 женщин. Всякое бывает: начальница может публично кого-то отругать, сплетни тоже имеют место быть. В целом, обстановка не очень комфортная. Найти со вспми общий язык нереально. Я,просто, стараюсь не провоцировать скандалы, не принимать участие в сплетнях и не распускать их.