Почему работодателей пытаются сделать крайними в пенсионной реформе?
Сразу скажу, что ни я, ни мои родственники не являются работодателями.
Но вот никак не пойму, почему на них пытаются спустить всех собак и сделать во всем крайними?
Любой владелец предприятия в первую очередь нацелен на прибыль, а не на благотворительность. Почему он должен терпеть убытки из-за того, что решили повысить пенсионный возраст? В конце-концов это дело государства - заботится о своих гражданах, а не отдельных частных лиц!
Вряд ли я сама, имея бы свое предприятие, нанимала старых, больных и проблемных сотрудников, ибо зачем, если кругом полно молодых и здоровых?
Когда на рынке имеется неограниченный выбор, то абсолютно любой имеет право выбирать лучшее из того, что может себе позволить. Вряд ли придя на базар, тот же пенсионер или пред-пенсионер, будет выбирать гнилую и помороженную картошку, если по такой же цене можно купить нового урожая и хорошую.
Ответы (3):
Мне так кажется, что работодателей пенсионная реформа мало коснется. Могут, конечно, принять закон, заставляющий брать на работу людей предпенсионного "нового" возраста. Но только кто будет выполнять такой закон? Это как в старом анекдоте: Учительница, услышав, что Вовочка часто произносит слово "ж@па", делает замечание: "Вовочка! Нет в русском языке такого слова - ж@па!" Вовочка, в ответ, удивленно: "Как так Марь Иванна? Ж@па есть, а слова нету?"
Есть же закон о том, что при приёме на работу недопустима дискриминация по половому или возрастному принципу. Но в любом отделе кадров, Вам ласково улыбнувшись скажут: "Нам девушка нужна 20-30 лет или, например, мужчина до 35-ти". И никакой дискриминации!
На направлении из ЦЗН (биржы труда), если пришли трудоустраиваться по направлению, напишут другую "уважительную причину". И всех делов! Ж@па есть, а слова нету! В том смысле, что вакансия есть, конечно, но не для Вас. Не обижайтесь. И всё строго по закону, никаких нарушений действующего законодательства. При беседе (устно) скажут прямо, а на бумажке (письменно) напишут совсем другую причину, по которой Вы не подходите данному работодателю... Никто не сможет заставить работодателя выполнять "глупый закон".
Если законами государства предусмотрена ответственность за дискриминацию по полу, возрасту и т.д., то работодатели обязаны соблюдать эти законы, дабы не быть наказанными за неисполнение.
Точно так же можно возмутиться насчет положений налогового законодательства, соблюдения правил ТБ, пожарной безопасности, экологических и пр.
Все они, по большому счету, предпринимателю не выгодны, или приносят относительную пользу (через получение услуг государства, собственную безопасность и т.д.). Но соблюдать их предприниматель/рабо
Нельзя работать в государстве и быть от него свободным - перефразируем известную сентенцию.
Капиталисты Запада, впрочем, нашли выход: они размещают свои производства там, где это выгодно с точки зрения наличия дешевых молодых трудовых ресурсов, которым можно платить мизер вместо крупных сумм своим работникам, с которыми хлопот не оберешься. Отчисления от полученной прибыли идут в бюджет своей страны, которая содержит безработных и помогает другим слабозащищенным. Все довольны. Эта схема постепенно будет только укрепляться, потому как выгодна капиталистам.
В качестве компенсации предпринимателям за содержание квотируемых рабочих мест для слабозащищенных слоев населения (инвалидов, возможно, теперь будут и для тех, кому за 60), возможны налоговые послабления или какие-то другие преференции.
Для авторов реформы- это исключительно на руку.
Люди в последнее время очень странные, недальновидные.
Ну и получается так, что "верхам" разборки "низов" не нужны.
"Низы" о "верхах" плохо думать не смеют.
От ущемленности, могут лишь обозначить дословно ту часть проблемы, которую сами видят.
При этом, как это уже принято, у каждой стороны свое видение ситуации и нет никакого желания проникнуться проблемами оппонента.