Какие качества нужны руководителю группы?

Есть такое понятие, как лидер.

Вот думаю, что любой руководитель группы, прежде всего должен быть лидером, способным повести за собой людей. А все остальное, это уже потом понадобятся такие качества как:

• доскональное владение вопросом, над решением которого будет работать данная группа;
• инициативность, ответственность, умение работать быстро, квалифицированно и главное без брака.

А вот такие качества как справедливость и честность, для руководителя группы конечно желательны, но вовсе не обязательны. Так как любому руководителю группы, придется хоть раз в жизни, совершить совершенно бесчестные и абсолютно не справедливые поступки. Без этого лидерство просто не удержать.

1. Организационный талант.
2. Знание предмета, которым занимается группа
3. Порядочность
4. Делать дело в соответствии со здравым смыслом, а не как угодно начальству.
5. Продумывать все заранее, и менять свои решения только в крайнем случае.
6. Распределять плату в соответствии с внесенным каждым работником вкладом, а не по шкале типа любовница, родственники, а затем все остальные.

В связи с этим вспоминается история о наборе экспедиции на полюс. Спросили организатора, кого будут подбирать начальником, хорошего специалиста или талантливого организатора. Этот организатор ответил, что плохой специалист загубит только прибор, а вот посредственный организатор - всю экспедицию. Поэтому так и расставлены пункты 1 и 2.

Какие качества необходимы руководителю? 1. Это лидерские качества. Уважать коллег и выстраивать доверие в коллективе. Осваивать для фирмы новые горизонты, стратегии. Поднять организацию на новую высоту. И иметь способ поднять фирму в тяжёлые дни. 2.Стратегическое мышление и руководство. Уметь мыслить стратегически и глобально. То что задумали нужна осуществлять. 3. Техническое и технологические навыки. Нужно быть полностью осведомленным в своей области. Знать финансовые знания. 4. Умения выстраивать отношения и создовать команду. Нужно уметь не только собрать людей, но и возглавить. Чтобы команда работала слаженно. Руководитель должен ориентироваться на развитие коллектива. Выполнять многозадачную работу и выдерживать напряжения. Не закрывать свой кабинет и быть открытым, вежливым со всеми. 5. Умение подать себя и общаться. Нужно уметь преподносить себя и свои идеи. Высшее руководители, должны иметь хорошие отношения за пределами компании. Также быть восприимчивым к новой информации и анализировать её. 6. Управление изменениями. Руководитель должен готов к переменам. Он должен быть настроен на постоянные усовершенствования, постоянное выстраивание связей. 7. Честность. Репутация человека который всегда выполняет этические нормы всегда ценятся высоко. Репутация сейчас вышла на первый план.

Руководитель группы доложен быть:

Честным

Ответственным,

Инициативным,

Справедливым,

понимать психологические аспекты возрастных групп.

Уметь выслушать

Однозначно - уверенность в себе и в то, куда он ведет за собой людей.