Почему такое расслоение зарплат?
Почему такое расслоение зарплат в госструктурах? Причем в последние года такая ситуация в большинстве государственных организаций. Работники на нижнем уровне пирамиды получают 20 тыс.руб, а замы и все руководство сотни тыс.рублей и это без премий. Повсюду своячество,некомпетентность руководства (из-за этого принимаются неправильные управленческие решения), нет никаких перспектив (ни профессиональных, ни карьерных).
Ответы (1):
Так было всегда. В госструктурах выгодно работать только на руководящей должности. К тому же, попасть на них просто не реально, они передаются из поколения в поколение, от брата к свату и т.д.
Кто ж откажется от лакомого кусочка, ведь нужно и для себя пожить, а также обеспечить детей, внуков и правнуков. Поэтому вопрос больше риторический. Так выгодно всем, поэтому так было, есть и будет, разве что структуру полностью сломают изнутри.
Но выгодно ли это кому-то?