Должна ли организация оплачивать учебный отпуск?

Добрый день! А это и не важно, на какой специальности Вы учитесь. Организация должна предоставлять учебный отпуск (если не ошибаюсь, то это глава 26 ТК РФ). У меня подруга работала в "Макдональдсе", так вот её отправляли в учебный отпуск аж на 4 месяца, с сохранением заработной платы. Вот и Вы поднажмите, как говорится! Список документов уточните в своем отделе кадров.

Всё сильно зависит от того, в каких вы отношениях с вашей организацией и на сколько это реально заместить вас кем то.

Все мы люди и прекрасно понимаем, что если организация не велика и уход любого сотрудника мгновенно явится головной болью для шефа, то нам нужно очень крепко подумать!

Да, сегодня я могу "качнуть" права и завтра всё выйдет по закону, но сразу после возвращения, меня может ожидать предполагаемый сюрприз..

Это ведь не секрет, что в наше время и в нашей стране мало кого интересуют законы по защите прав трудящихся, поэтому если начальник попросит написать по собственному, то с работой придётся попрощаться, т.к. после(если не напишешь), всё равно "сожрут" и ни раза не подавятся..

Делаем вывод: по закону должна, хотя на самом деле - это ещё Большой Вопрос, если вам нет замены или нет желания суетиться у вашего шефа.

В вашем случае есть несколько нюансов. Первый нюанс - это по какой программе вы обучаетесь. Второй нюанс - это какое образование вы получаете. Третий нюанс - это как вы поступали (по направлению или нет). Четвертый нюанс - наличие в вашей организации коллективного договора. для того, что бы быть уверенным требовать отпуск или нет вы можете поступить следующим образом:

1. Почитайте статью 173 ТК РФ.
2. Уточните есть ли в вашей организации коллективный договор и как там отражены эти вопросы.

После этого вы поймете как поступит в интересующей вас ситуации.

На самом деле в трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан отпустить работника на время учебного отпуска с выплатой ему определенного размера заработанной платы. Но у нас теория мало совпадает с практикой, поэтому фактически мало кто отпускает, особенно если это частная организация. Государственные чаще всего отпускают, но тоже при определенных условиях (если есть кому вас заменить, если не горят планы, и т.д.). Есть определенные условия, при которых проблем не будет: если это ваше основное место работы, если он не совпадает с другими отпусками. Есть также требования к образовательному учреждению: оно должно иметь государственную аккредитацию, а также если работник получает образование соответствующего уровня впервые, т.е. если уже есть одно высшее образование, то отпускать вас работодатель не обязан. Если это высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, то не подлежит оплате: вступительные испытания, Прохождение итоговой аттестации подготовительных отделений высших образовательных организаций, Промежуточная аттестация (очная форма обучения), Сдача итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения), Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения). Оплачивается здесь: промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения, освоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе (заочная или очно-заочная форма обучения), промежуточная аттестация на 3-м и каждом из последующих курсов соответственно (заочная или очно-заочная форма обучения), прохождения государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения).

Если работа является основным местом работы,а не по совместительству, и вы получаете первое высшее образование,работодатель обязан отпустить и оплатить вам учебный отпуск,помимо этого вы еще имеете право взять свой отпуск,который вам положен по графику отпусков.

Подробнее о правилах взятия учебных отпусков можете почитать здесь