В каких случаях микропредприятия могут изменять типовой трудовой договор?

Типовой трудовой договор микропредприятия могут изменить по согласованию с работником. Как пример могу предложить следующую ситуацию. Например, молодая мать не может выйти на полный рабочий день. Тогда в трудовом договоре прописывается количество часов в день или посещение через день(это соответствует тому, что в СССР называлось полставки), за которые она будет получать оклад. Обычно меняют не сам типовой договор, а составляют Т.н. "Дополнительное соглашение к трудовому договору", где оговариваются вновь возникшие условия труда. Так же возможно Создать приказом внесение дополнений в Трудовой договор, более полно раскрывающий трудовые условия и задачи конкретного предприятия. В Трудовом договоре микропредприятия может быть, например прописано, что бухгалтер имеет рабочее место на дому и передает все необходимые документы электронно, а на работу для совещания приезжает раз в неделю. Главное, чтобы ваши дополнения не шли вразрез со статьями ТК РФ, а только более подробно их раскрывали применительно к вам.