Стоит ли держать субординацию с директором? Почему?

Я думаю что субординацию с директором держать стоит, даже если директор не против "простого" общения. Сталкивался с такой ситуацией, когда директор "по братски" просит сделать работу за другого сотрудника (ты же в этом лучше разбираешся), он видите ли "не очень", не успеет, всех подведёт. При "панибратских" отношениях трудно сказать: "Извините, это не входит в мои обязанности" и "Человек зарплату получает, пусть изволит сам её заработать". А если всё таки скажете, то станете "плохим". Лучше сразу быть "средним" не хорошим, не плохим, т.е.- держать некоторую дистанцию. А ещё бывают "дружеские" просьбы выйти на работу в выходной, задержаться после работы и т.д.

Сложный вопрос, многое зависит от конкретной ситуации. Общий совет - вы можете приятельствовать с директором, например, если вместе учились, но в рабочих вопросах вы должны относиться к нему как к человеку, принимающему решения, и принимать то, что он говорит и делает, как часть вашей работы, а не как «Мих, ты чо?». Особенно внимательно нужно относиться к тому, что дружба не должна давать вам никаких преференции перед остальными сотрудниками, иначе конфликт неизбежен.

Наподная мудрость гласит «не веди бизнес с друзьями, потеряешь либо бизнес, либо друзей», и это очень мудрое наблюдение.

Однозначно, независимо от того одного возраста или нет, субординацию стоит соблюдать на рабочем месте, так как есть даже должностные инструкции, согласно которым Вы не вправе их нарушать в рабочее время. За пределами работы, на Ваше усмотрение, но с согласия самого директора, Вы уже решаете, как Вам строить общение.