Какое предпочесть увольнение?

Им нужно, чтобы Вы ушли по собственному желанию, тогда Вам ничего не будет положено, и предприятию это, действительно выгодно. Обязательно настаивайте на сокращении. Они ничего не смогут сделать, кроме как, сократить Вас.После сокращения Вы получите, кроме расчёта. За первый месяц без работы - зарплату. Обязательно зарегистрируйтесь на в Службе занятости населения. И там будете получать ещё два месяца по зарплате, а потом, в течение гола , эта сумма будет уменьшаться, сначала 70%, потом меньше и т.д. Найдите подработку и у Вас будет неплохой доход. Или, просто посидите дома несколько месяцев, поучая пособие. Уволившись по собственному желанию, многое из этого Вы не получите.

Когда наша школа попала под реорганизацию, я работала кадровиком. И у начальства и бухгалтерии хватало наглости предложить мне тоже уволиться по собственному желанию. Мы с завхозом, естественно, отказались. И они нас сократили, Так как выхода у них другого нет и быть не может. Если окажутся платить, Вы всегда можете пожаловаться. Но руководство на такое не идёт. Если Вы откажетесь увольняться, они Вас сократят по всем правилам - неприятности им не нужны.

В вашем вопросе, собственно, уже содержится ответ. Зачем вам увольняться на крайне невыгодных для вас условиях?

Если "попросят" написать заявление по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите. Хотят сокращать - пусть соблюдают процедуру. Это ваша защита при сокращении. Во-первых, вас обязаны заблаговременно уведомить, а именно не позднее, чем за 2 месяца до прекращения ваших трудовых отношений. Все это время вы продолжаете работать и получать заработную плату. При этом вы, зная, что остаетесь без работы, начинаете присматривать другую. По окончании процедуры сокращения штата, издается приказ об увольнении, при этом сокращенным сотрудникам обязаны выплатить денежную компенсацию в размере 2х среднемесячных зарплат. Эта мера придумана законодателями для того, чтобы вам было на что кушать, пока ищете другую работу. Считается, что за 2 месяца не ленивый и не бестолковый человек должен найти новое место работы.

Очень многое зависит от востребованности Вашей специальности. С одной стороны предприятию крайне не выгодно увольнять по "сокращению штатов" и дело не только в выплате 2-х месячной оплаты-это сильно роняет престиж предприятия. Но и сокращённый работник теряет свой имидж специалиста-у будущего работодателя сложится впечатление что Вы "никчёмный" работник раз именно Вас сократили, и даже приняв на работу будет стараться платить поменьше, "забывая" повысить зарплату даже при очень хорошей работе. Поэтому в аналогичной ситуации написала по собственному желанию. Зато и при устройстве на другую работу причиной увольнения назвала низкую бывшую зарплату. Новый работодатель пытался вывести меня на "чистую воду", типа на том предприятии массовые сокращения; но сказала что "уступила" своё рабочее место подруге, ей нужнее(так и было в действительности). Зато и зарплата была в 2 раза больше чем на прежнем месте работы. Так что стоит крепко подумать как Вам выгоднее. Хорошо бы заранее знать насколько Вы востребованы на рынке труда.

Что тут посоветовать не зная ситуации в Вашей фирме?

Сам был почти подобной ситуации, когда организация разваливалась и людей принуждали увольняться, правда многие уволились не по собственному желанию, а упирались и увольнялись по соглашению сторон. Если Вы уже решили для себя, что Вы уйдете из этой организации, то лучше всего уйти по соглашению сторон, где Вы можете прописать условия своего ухода из организации, к примеру в виде выходного пособия не менее той суммы, которую Вы бы получили при сокращении штатов. Это самый компромиссный вариант и для Вас и для Вашего работодателя. Увольнение по собственному желанию для Вас наихудший вариант, который для Вас не несет никакой выгод, не стоит, на мой взгляд, так легко сдаваться в этой ситуации.

И еще. Не забывайте, что если Вы в течение месяца после увольнения заболели вдруг, то Ваш прежний работодатель обязан принять и оплатить Ваш больничный в размере, по-моему, около 60 % от среднемесячной оплаты труда, и этим пользуются многие уволенные. Удачи.

Все должно быть по закону, мало ли кто о чем попросит, пойдите попросите у администрации пару тысяч на обед, сразу у виска пальцем крутить начнут. Почитайте трудовое законодательство, там столько заморочек с сокращением, что становится понятно желание администрации не связываться с этим делом. Во-первых, списки сокращаемых составляются открыто, без всяких секретов и при выборе кандидатов на сокращение учитывается множество факторов. Во-вторых, кандидатам на сокращение обязательно должны быть предложены свободные вакансии в организации. В-третьих, если после сокращения людей работодатель захочет восстановить сокращенные должности в течении шести(?) месяцев, то должен взять на это место сокращенного работника. И еще много-много всякого-разного, так что зачем облегчать жизнь работодателю? Хочет сокращать людей? Пусть вертится как уж на сковороде!

Какая на самом деле ситуация на фирме не совсем понятно. Если на фирме кризис, фирма может объявить себя банкротом, тогда никаких компенсационных выплат вы не получите. Кроме того, если руководство фирмы "не чисто на руку", то после вашего отказа написать заявление по собственному желанию, дабы сэкономить и не выплачивать вам компенсации, могут вас подвести под статью об увольнении, тогда вам предпочтительнее было бы уйти по собственному.

Я бы вам посоветовала подыскивать новую работу, и если подвернётся удачный вариант менять место работы, не дожидаясь и не надеясь на сокращение на нынешней работе.