Как соискателю 49 лет произвести впечатление на работодателя?

Как известно, чтобы произвести впечатление на человека, достаточно 4-х секунд. И это, самое первое (и самое важное) впечатление впоследствии определяет результат встречи куда больше, нежели дальнейшая беседа.

Сложно переоценить значение первой встречи соискателя и потенциального работодателя. По этой причине мы дадим краткие рекомендации, как мгновенно произвести хорошее впечатление на менеджера, что позволит кандидату выделиться из толпы.

Умение создавать качественное первое впечатление на новом месте важно не только для выстраивания карьеры, но и для личных отношений, которые были бы основаны на взаимном уважении.

Одним из самых «весомых» людей является, конечно же, представитель работодателя. Его мнение оказывает непосредственное влияние на ваше трудоустройство, повышение в должности и участие в профессиональной направленности в компании.

Но почему же так важно первое впечатление?

Дело в том, что когда люди встречаются впервые, их мозг успевает сделать около 9 выводов относительно собеседника. Для того, чтобы первое впечатление о вас было положительным, вы должны помнить 4 ключевых момента, которые позволили бы оппоненту видеть вас в самом выгодном для вас свете. Поэтому в течение семи секунд кандидат на работу должен произвести такое впечатление, чтобы создать оптимистический эффект. Но для этого ему необходимо следовать нашим советам.

Внешний вид

Внешний вид и наряд играют важную роль, поскольку люди, в первую очередь, сначала склонны проводить визуальную оценку другого человека. Зачастую выводы строятся на таких поверхностных характеристиках, как:

фигура;

рост;

ухоженный и здоровый вид;

стиль и качество одежды;

прическа и аксессуары.

Помните: Все, что видит сотрудник отдела кадров, он может использовать для оценки ваших профессиональных черт. Конечно, это только небольшая часть общей картины, но глупо отрицать ее важность.

Самопрезентация и модель поведения

То, как вы себя ведете при незнакомом человеке, о чем говорит ваше тело, – все это характеризует вас как определенного человека, а также ваш деловой этикет – на профессиональном уровне.

Например, то, как вы идете на зрительный контакт, пожимаете руку человеку, с которым встречаетесь – все это в совокупности важно использовать с осознанием того, что ваш голос – это мощный инструмент воздействия на собеседника.

Очень важно принимать во внимание все эти поведенческие характеристики, чтобы на первой встрече показать всю свою уверенность в том, что вы говорите и делаете.

Общение

Обязательно контролируйте свою речь: после визуальной составляющей это второе, на что обращает внимание потенциальный работодатель.

При собеседовании с представителем компании ваше общение с ним может показать ваши навыки коммуникаций, а также то, ведете ли вы себя самоуверенно или же просто чувствуете уверенность в том, что вы делаете. Также нужно быть очень осторожными при попытках пошутить – может так сложиться, что вы и ваш будущий босс разделяете разные точки зрения на жизнь, поэтому ваша, на ваш взгляд, остроумная шутка, может быть оценена не так, как вам бы хотелось.

Профиль в соцсетях

Теперь все чаще и чаще hr-отделы прибегают к тому, что проверяют профили своих потенциальных работников в соцсетях. Сейчас больше, чем когда-либо прежде, платформы социальных сетей используются для определения характера специалистов.

Такие платформы, как Linkedin и Facebook используются для изучения наклонностей и привычек кандидатов. Поэтому будьте осторожны с тем, что вы говорите или публикуете в интернете, потому как любой незнакомец может увидеть то, чем вы решили поделиться. Также не должно быть большой разницы между тем, как вы действуете в интернете и в реальной жизни: в формальной обстановке вы вряд ли будете делиться личными деталями или политическими взглядами, не зная кого-то более подробно.

Тем, чем вы можете быть полезны компании или учреждению, в которые хотите устроиться.

Когда работодатель пишет объявление то указывает те профессиональные и личностные качества, которым должен соответствовать кандидат, а далее их работник, взятый на должность. Вот под эти качества вы должны, так сказать, "подстроиться".

Вспомните свой опыт и то хорошее, продуктивно, результативно, что вы делали и результаты. Важнее будут именно результаты, а не кем вы есть и что делали. Это важно вспомнить, потому что могут копать под поведенческие примеры из прошлого. Были конфликты, неприятности с коллективом, об этом не говорите, а вот в чём вы хороши, обязательно скажите.

Косвенно смотрят работодатели на сколько добрый человек, на его статуру, на то, долго ли добираться на работу. На возраст тоже. Любят брать до 45 лет на ту или другую должность, порой и до 35 лет необходимы работники, но всё же 49 лет это не 60. Могут взять.

Если профессиональных качеств мало, то скажите тогда, что готовы учиться. Тем более, что учиться (в том числе самообучаться, постигать новое) приходится, вне зависимости от возраста. Ибо компетенция сомообучение и готовность обучаться, кроме профессионализма и других- одна из важных.

Моя мама в 57 лет до сих пор учится компьютерным премудрости, иначе не заработать. Учится медленно, но уверенно, а порой и я помогаю и ещё ого-го как, ведь на работе не научат или на тяп-ляп. Работать же надо, демонстрируя профессионализм и таким продвинутым быть компьютерщиком... Вплоть до того, что профессионально снимать видео, делать презентации и не как-попало, чтобы начальство похвалило, дало высшую категорию, которая у мамы есть.

Чем ещё можете впечатлить? Готовностью делать больше, чем в должностных обязанностях. Но это вы впечатлите работодателя особенно тогда, когда будете работать. Но даже на государственной службе приходится...

Единственным возможным вариантом я здесь вижу, это указать на свое железное здоровье и готовность пахать с утра до ночи, без выходных, отпусков, больничных и иногда даже ночью, если это потребуется.

Нужно убедить, что Вы будете кроме своей непосредственной работы еще на подхвате у других и заменять их в случае надобности, причем, совершенно забесплатно.

Ну, условно говоря, сказать, что кроме работы, например, продавца, Вы будете еще отвечать за безопасность и компенсировать все украденное, разбитое, пролитое и усохшее. А также одновременно будете разгружать тяжелые ящики, и все это очень быстро и правильно считать и раскладывать.

А также, если Вы скажете работодателю, что деньги для Вас не важны, Вы просто хотите вершить добрые дела и любите работу самою по себе, а не за деньги, то не сомневаюсь что работодатель будет сильно впечатлен, растрогается, и Вас возьмет с большим удовольствием.

На собеседовании мне предложили докладывать руководству обо всём, что будет происходить на моём рабочем месте. Знаю, что две мои коллеги согласились с таким же предложением и были в почёте у руководства, но не долго. Обе уже у нас не работают. Ушли по собственному желанию.