Если собеседование длится 1−2−3 часа — о чем это говорит?

В вашем случае имеет место банальное непонимание друг друга.

С вашей точки зрения вы пришли на собеседование, т.е. не сделали окончательного выбора в пользу этой работы.

А работодатель считает, что вы пришли наниматься на эту работу.

Т.к. никаких особых талантов для этой работы не нужно, то набирают на работу всех, кто приходит.

Вас приняли сразу за такого работника.

Видимо вы таким образом вели себя при собеседовании, не обозначили того, что работа пока еще не выбрана.

К тому же тот, кого вы считаете руководителем, на самом деле руководит только приемом на работу сотрудников.

И уговаривает он вас так долго потому, что ему тоже зарплата начисляется со всех принятых "рекрутов".

Т.е. чем больше он убедит народа, тем больше ему вышестоящее начальство заплатит. Сам владелец сайта вряд ли станет с вами столько заниматься.

Поэтому вы смело можете осаживать такого рекрутера. Говорите : спасибо, я вас понял, но мне такая работа не подходит.

Вас могут спросить, чем именно, т.к. за всех, кто пришел и ушел, они тоже отчитываются. Поэтому имейте наготове причину, которая устроит и его и вас.

Можно сказать, что тематика сайта вас не вдохновила, вы ищите ближе по интересам. Вот и все.

Если на вас тратят свое время, да еще и много (3 часа!), то это может свидетельствовать о том, что люди его не ценят. Тут или начинающие и работать еще толком не умеют, или дела у них идут неважно, или перспектив тут нет, поскольку люди в принципе не могут планировать свою деятельность.

И, если вы выслушиваете терпеливо, то это и вас не "красит", тоже время ценить не умеете, получается. необходимо перехватывать инициативу в свои руки - задавайте вопросы сами, причем такие, которые сразу снимают все "вокруг да около", ускоряйте время собеседования, вплоть до конкретного вопроса: "К чему тратить время? Давайте конкретнее о...".

В 90-х мне один приятель рассказывал о своем отце, торговавшем тогда сигаретами на рынке. Так вот, подходили к нему и начинали засыпать вопросами, типа "а что так дорого?". Он сразу же ошарашивал любителей поговорить, предлагая им иди вон в то место, типа там есть то, что тебе нужно. Оторопевшие люди мялись немного и... покупали у него!

Собеседование не может длится более часа, любой директор ценит своё время и не будет «распыляться» так долго.

За полчаса - час можно все объяснить и рассказать, все остальное уже называется -введение в рабочий процесс и на собеседовании на него не выделяют времени.

Прервать столь долгое собеседование можно фразой- « извините, у меня запланирована следующая встреча по работе».

Таким образом Вы убьете «2 зайцев»- и уйдёте с собеседования и дадите понять что это вакансия не единственная, которую Вы рассматриваете.

Один раз мне пришлось сидеть на собеседовании 1,5 часа, потому что 2 директора буквально «вцепились» в мою кандидатуру и мы начали обсуждать уже тонкости работы.

Пришлось в ходе разговора дать понять что мы немного подзадержались и мне пора спешить на другое собеседование.

Вот таким образом я дала понять, что данная вакансия для меня является приоритетной.

Если собеседование длится 1-2-3 часа, то означать это может только одно: работодатель - ангел во плоти, но работа у него такая, что лучше тут же пойти домой и прилечь там на диван до завтра. Дешевле будет. Кстати сделать это очень просто.

Перед заходом на любую такую встречу, выставляете будильник в телефоне на 15-20 минут и после его срабатывания, тут же встаёте и уходите, обосновывая этот поступок собственным неотложным делом.

А так как дел этих можно иметь вагон и маленькую тележку, начиная от посещения тяжело больного солнечной диареей и кончая подошедшей очередью за молочным улуном, любому человеку не составит большого труда тут же "отвязаться" как от такой работы, так и от такого зазывалы, с медовыми речами и "кисельными берегами".

Откровенно говоря, впервые слышу, чтобы собеседования длились настолько долго.

Вероятно, это делается для того, чтобы прихватить на плохую работу.

Некое промывание мозгов и навязывание того, что никому не нужно.

Если вы понимаете, что разговаривать дальше не имеет смысла, прекратить беседу не составляет труда.

Зачем вам терять время на бестолковые беседы, если вам понятно, что работать вы там не хотите?

Нужно сказать простую фразу: "Мне все понятно, подумаю над вашим предложением".

Всё.

Встаете и уходите.

А я считаю, что не всегда это говорит о том, что тянут время, и всякое разное, иногда, если идёт прием на техническую специальность, где нужно прощупать знания, которые надо чтобы человек знал не поверхностно, а прямо в практике, инженеры, наладчик, их начальство, тут за 30-40 минут о знаниях полная картина не выявится. Поэтому такое долгое собеседование может говорить лишь о нежелании брать кого попало без глубоких знаний и настоящей практики, теоретики не нужны.

Запудривание мозгов. В сфере продаж это очень распространено. С вами будуь сначала неформально беседовать, пить чай, расспрашивать. А потом начнут бесконечно вещать о супер способностях товара/фирмы и т.п.

Очень не люблю такие общения и навязывание. Я с подобным сталкивалась, когда меня в сетевой бизнес пытались втянуть. Причём, на любой твой отказ у них найдётся объяснение и беседу закончить очень трудно.

Так как вам работа необходима и вы часто вынуждены посещать любые собеседования, нужно попробовать установить свои рамки. То есть, если вас приглашают устно на собеседование, сразу уточнять сколько времени будет длиться беседа, пусть называют конкретно. Если юлят, говорите, что у вас время ограничено и вы можете присутствовать не более 30 минут. Желательно придумать причину, по которой вы будете вынуждены просить о конкретном периоде времени.

Если вы уже общаетесь и видите, что собеседование затягивается, постарайтесь корректно перебить собеседника и задавать интересующие вопросы. Если ответы не по существу, то снова возвращайте собеседника на место.

Может это немного грубо или неэтично, но лучше, чем впустую тратить время.

Мне кажется, что нормальные, заинтересованные организации не будут по 3 часа расписывать условия работы.

Но, тут также есть нюанс. Возможно, в столь длительном общении вас проверяют. Насколько вы готовы выслушивать собеседника в ходе будущей работы, так сказать, вашу выдержку. Проверяют вашу психическую устойчивость, спокойствие и тому подобное. Хорошо бы почитать подобную литературу и тогда уже быть во вскоружии.

Вы уже решили, что Вас всё это не устраивает, остаётся проявить инициативу и деликатно выйти из окружения того, что Вам назязывают.

Если Ваша кандидатура их заинтересовала, то постараются Вас завлечь.

Судя по Вашему опыту Вы чувствуете ситуацию и знаете ей цену.

Работодатель старается, надрывается, тем самым тянет время, демонстрируя черезчур ответственный подход к предлагаемой вакансии и в целях придать значимость делу. Что целесообразно с кандидатами в руководители.

Длительное время собеседования при несерьёзной работе и невысокой занимаемой должности принимает холостой ход.

Не исключено, что работодатель рассчитывает на упорную кандидатуру.

Ведь в большинстве случаев люди испытывают разочарование от затянувшегося процесса, он начинает носить нудный характер. Результат отказа выступит пользой для обеих сторон.

Способные дотерпеть и согласиться оказываются подходящего склада и для работодателя и для коллектива.

Если человеку больше просто не за что зацепиться в силу обстоятельств не зависящих от воли сторон, то такая находка окажется ценной.

Ну что сказать. Честно. "Извините, данная работа мне не подходит"

Если я начинаю понимать, что это не моё. Сразу говорю об этом. А смысл продолжать собеседование и тратить своё и их время?

Если честно, мне один раз попадалось такое собеседование. Дама вокруг и около крутилась и не отвечала на главный вопрос. "Как называется ваша компания?"

Она то и дело переводила разговор на другое русло и продолжала рассказывать, что это замечательный заработок. После чего мне реально поднадоела эта хрень. Через полтора часа всего, ей всё таки выпуливаю. Что в таком духе, только орифлейм впаривает продукцию и приглашает на работу. И задала вопрос: "Вы стыдитесь своей компании или вы изначально назвав её боитесь, что человек сольётся?"

И только после этого, дама выдавила, что это орифлейм. Но сейчас они другая компания. Назвала там ООО, названия. И лыко и мочало, начала всё с начало говорить, что говорила с первых минут собеседования. В этот момент я просто обалденно от её глупого упорства. Резко попрощалась и скинула звонок.

Работодатель никогда не будет делать что-то "просто так". Либо вам хотят "расхвалить" работу и откровенно говоря заставить вас работать за маленькую оплату. Либо наоборот, проверяют вашу стрессоустойчивость и пытаются понять ваши возможности.

Лично мне месяца четыре назад, 3,5 часа проводили собеседование. Изначально около 2-х часов узнавали о моих знаниях и том, как я раньше работала, какими знаниями обладаю. А затем еще 1,5 часа говорили о том, какой у них хороший проект, заработная плата и т.д. (т.е. уговаривали идти у них работать).

Если предполагается, что в дальнейшем вы столкнетесь с данными людьми, увы встать и уйти будет не хорошо. Приходится вежливо намекнуть, что вас ждут, что вы опаздывайте за ребенком в школу или что еще.

Это говорит, что вас не берут на должность простого рабочего - там 15 - 20 минут и всё ясно.

А офисных работников и начальников на вакантные должность могут оценивать от 1 часа и более. Процесс этот ответственный. Могут проводить интервью по компитенциям, сразу тестировать. А тесты такие, что долго заполнять, ведь много вопросов.

Бывают долго говорят и не о чём. Это так "продают" вакансию, а говорить и убеждать вас нужно, видя ваши сомнения.

Обычно таким способом в организации, где я работаю, проверяют насколько человек сдержан, отслеживают его привычки, манеру разговаривать, смотрят его личные качества и пытаются получить от него как можно больше информации.

Да, у меня было так. Как раз в сфере продвижения сайтов. Несколько часов человек мне все объяснял и показывал. И это уже не выглядело, как собеседование, а точнее, уже как обучение. После чего я поняла, что работать там не буду. В итоге я отказалась. Скорее всего, вас уже потенциально приняли на работу, и поэтому так долго было собеседование. Вас уже начинали обучать.

Если Вы обычный человек, ничем особо не выделяетесь, то Вас просто решили надуть. А если Вы красотка, то будущий начальник к Вам подбивает клинья.