Человек пришел на работу пьяным. Всегда ли его увольняют?

Да, действительно,смотря где работает ваш человек.Знаю еще такую историю.Знакомый мой много раз вообще не выходил на работу,пьёт все знают и я конечно была удивлена когда узнала,что его не уволили,хотя прогулы часто бывают,а всё по одной причине заменить этого человека никто не может ,вот и терпят всё это хамство посей день. Сказали как найдут замену,так и уйдёт.Думаю,если на работу пришёл бы пьяным,ему бы точно ничего бы не было ,он же пришёл всё таки.

Кто ж его уволит, если он протеже шефа? Вот так обычно бывает.

В иных случаях, нужно рассматривать ситуацию со всех сторон - не пострадали ли при этом люди, какие обстоятельства привели к такому действию - может в семье несчастье? В каждом случае - индивидуально. Раньше в советское время, сразу бы уволили, даже не разбираясь.

Частные организации увольняют в основном сразу. Даже если опытный работник. Госучреждения могут простить, но оштрафовать (попроще дисциплина, но не всегда). Если он сторож, охраняющий склад с углём, то шансов остаться и дальше "продвигаться" по карьерной лестнице гораздо больше, нежели у ИТ-специалиста (хоть именно его значимость выше). Так же сильно влияют фактор доброты руководителя подразделения (бригадир, который не побежит докладывать директору, или что-то типа того), а так же момент выявления опьянения данного рабочего (заметили по приходу на работу или же натворил чего на самом рабочем месте, скажем, пострадали люди или прибор какой жутко дорогостоящий разломал)

Не всегда. Зависит от отношений с руководством. В крупной организации может прикрыть непосредственный начальник. До высшего руководства это даже не дойдет. В мелких-тоже нечасто. Особенно, если и без того большая текучка, а высший босс-жмот. Увольняют тех, от кого давно хотели избавиться, а повода не было. В остальных случаях, по моему немалому опыту, все спускается "на тормозах".

Да, действительно, все зависит от места работы этого самого пьяного человека. Если он работает и трудоустроился по "блату" его вряд ли уволят, например, в частной компании.

Если же за ним никто не стоит, вполне могут и уволить.

Также не нужно исключать личностные характеристики и взаимоотношения на работе.

Если у человека были уже проблемы на работе с кем-либо - конфликты, например, тогда присутствие на рабочем месте в пьяном виде, станет поводом для увольнения.

Смотря где он работает,кем н работает и кто его начальник.Если в каком предприятия он ценный работник и позволил себе слабину,то могут сделать замечания (выговор) и лишить премию,а если повториться,то уже увольняют.А так,принято всегда,что увольняют,если не один раз было.А еще могут домой отправить,дать выходной или отгул (если он ценный сотрудник,то его уволят).

Если выпивший человек начальник, да еще и владелец компании, кто ж его уволит? В каждом отдельном случае рассматривается ситуация особо, с учетом должности, компании, характеристик сотрудника, из опыта замечала, что работники сферы обслуживания себе такое позволяют.