Что ответить на собеседовании на вопрос: когда планируете детей (мне 30)?

Действительно распространенный вопрос. У нас тоже пока нет деток, но планируем. Только работодателю этого лучше не знать. Самый лучший вариант ответа при приеме на работу: "Мы с мужем строим карьеру, чтобы твердо стоять на ногах, поэтому дети в наши планы пока не входят". И тогда работодатель реально оценивает, что в нашей стране, чтобы твердо стоять на ногах, понадобятся годы.

Если работодатель полезет "в бутылку" с вопросом: "А если вы всё-таки забеременеете...?" Отвечать: "У нас надежная контрацепция. Но если всё-таки так случится, то будем рожать. У нас много бабушек и тёть, есть кому поухаживать за ребенком". Потому что ответ "избавлюсь от малыша" звучит страшновато, особенно для женщины-начальницы, у которой есть свои дети.

Для большинства работодателей было бы хорошо, если устраивающаяся работать женщина детей не планирует. То есть ответ "никогда" устроил бы его вполне. Но если на самом деле дети планируются, отвечайте "пока не планируем". Этого будет достаточно, чтобы снять этот вопрос с актуальной повестки дня.

Старайтесь не распространяться в ответах на подвопросы, наподобие "а почему?", "а точно ли?", "а если всё же да?" и так далее. Как говорится, не его это дело, поэтому так и отвечайте, что такой вопрос перед вами пока не стоит настолько остро, чтобы подробно обсуждать его.

Если захочет взять, то "засыпать", как на экзамене, он женщину не станет.

Я, когда в последний раз сменила работу ( было 35лет) честно и откровенно, с искренней верой в собственные слова, сказала, что детей больше не планирую ( у меня их трое было).

Так получилось, что в декрет смылась через 11 месяцев, а потом еще в один, не успев на работу выйти ни разу.

Так что, думаю, совершенно не важно, скажете ли вы правду. Мне кажется, разумней было бы ответить то, что от вас хотели бы услышать.

В конце концов, работодатели тоже в первую очередь думают о том, что выгодно им. Чем мы хуже?

На самом деле грамотный работодатель никогда не задаст такой вопрос "в лоб". Есть множество методов, косвенных вопросов, по которым можно определить отношение женщины к детям вообще и о ее планах на ближайшее будущее. Такой работодатель пойдет из далека, например, спросив про ваше отношение к бесплатному садику, детским праздникам и подаркам, семейным конкурсам и другим мотивирующим мероприятиям. Отвечая на такие вопросы, соискатель не может однозначно сказать планирует он детей или нет (вопрос не подразумевает прямого ответа), однако, в целом отношение человека к семье видно. Конечно, ничто не мешает Вам слукавить, ведь проверить никто не сможет. И потом, никто не отменял незапланированные беременности, тут как природа распорядится. Однако, если Вы занимаете серьезную ответственную должность, о случившейся беременности лучше оповестить руководителя как можно раньше. Так Вы убережете себя от лишнего "дерганья" Вас из декрета, поможете руководителю подобрать временную замену, а так же обучить или ввести в курс дела нового сотрудника, что опять же избавит Вас от лишнего вмешательства.

Помнится, я отвечала: "Пока нет!" А потом через два месяца, когда спрашивали: " Вы же говорили, что не хотели? - я отвечала, - Ну, так получилось. Можно выдумать бог весть чего и про карьеру, сказать, что на первом месте и про здоровье, и что детей терпеть не можете.

Извечная проблема женщин: не берут на работу когда нет детей, когда маленький ребенок и когда возраст больше 30-40 лет. Про детей можно отвечать, что есть проблемы со здоровьем и вы не можете забеременеть. Работодатель тогда с радостью возьмет вас на работу ведь вы не уйдете в декрет. А если беременность потом все же случится, скажите что долго лечились и потом неожиданно забеременели.

Надо сказать, что у Вас бесплодие и 5 безрезультатных попыток ЭКО и ИКСИ, так, что детей Вы не планируете. А когда забеременеете - вот так случалось, неожиданно. Природа преподносит разные сюрпризы. Может работа на данного работодателя так хорошо повлияла. Я сама периодически выступаю в качестве работодателя и поэтому могу четко сказать - не заинтересована в сотрудниках, которые уходят в декрет. Но что делать? Дети важнее. Поэтому, своих беременных отправляем как можно чаще и дольше на больничный лист. А еще, я люблю работать с молодыми. Вопрос о планировании детей даже не задаю - нет смысла.

Работодатели хотят сотрудников молодых, перспективных, но уже с опытом работы.Семейных, но при этом абсолютно бездетных.Где ж таких набраться ?И что делать женщине, которая планирует детей, но при этом хочет еще устроиться на работу ?На детишек в наше время денежек много нужно.

Поэтому умненькие и хитренькие женщины в таких случаях делают большие круглые удивленные глаза и восклицают :"Какие дети, что вы , что вы !!!"

"Мы с мужем хотим в ближайшие годы обеспечить хорошую материальную базу для будущих детей , набраться опыта , а потом уж думать о детях".

Когда к нам устраивала сотрудница, она сказала начальнику, что дети в её планы не входят, так как для начала надо поработать, заработать деньги, а потом уже подумать о детях. Приняли её на работу и через 9 месяцев она ушла в первый декрет, потом во второй и следом в третий. Вот отсидела в декретах, а потом нашла другую работу.

Если вы очень сильно хотите занять это рабочее место, то можно слукавить - "Мы недавно поженились и пока хотим пожить для себя" или "Я пока не добьюсь какой-либо цели (например покупка квартиры) не собираюсь рожать детей", или "У нас европейские взгляды на семью: будем рожать после 35" ну что-нибудь в этом духе. Но можно ответить честно - мы работаем над этим, как бог даст. Но тогда маловероятно, что работодатель возьмет вас на работу, хотя может, наоборот, за честность и возьмет.

Скажите - после 40 лет

это же все равно ни на что не влияет

они не имеют право спрашивать - вы имеете право врать

Скажите, только уверенным тоном, что вы убежденная чайлдфри и муж такой же, что у вас удалены трубы и матка, а у мужа тоже все отрезано

Как это проверить?

даже если вы через 5 месяцев пойдете в декрет - что они сделают?

Расстреляют на ресепшене?

Прежмете плечами, как лошадь из анекдота

• ну не шмогла...