Стоит ли отказываться от ведения бумажной трудовой книжки с 1 января 2021?

Насколько мне известно, можно самому решать оставлять бумажную версии трудовой или переходить полностью на электронный вариант.

Нас тоже просили писать подобные заявления. Лично я написал, чтобы оставили бумажный вариант трудовой книжки.

У нас почти все так написали! Думаю, это правильно. Пусь отдел кадров ведет бумажную книжку - это их работа. И в случае чего информацию на бумажном носителе я считаю надежней чем на электронном.

Бумага проверена веками, а компьютерные технологии ворвались в наш мир сравнительно не давно.

Советую написать заявление чтобы оставили бумажную трудовую.

А электронную все-равно заведут! Так по закону положено, насколько я знаю. И всех работодателей обязали заводить электронную, так что Вы ничего не потеряете.

Очень непростой вопрос, хотя вроде бы , а что такого. Технологии не стоят на месте. Теперь даже медицинские карты в электронном варианте заполняются. При переезде бумажную карту на руки не дают, отвечают, что есть в базе.

Но стаж, это святое, когда подойдёт время посчитать, что тебе светит на пенсии.

Порою может не хватить пары месяцев, чтобы получить другой коэффициент при расчете. Люди бегают по организациям, собирают выписки, справки. Что делать, как выбирать- для только начинающих свой трудовой стаж наверное можно и электронную выбрать. У них ещё есть время все оценить и иметь возможность восстановить, если вдруг сбой.

А вот тем, кто уже ближе " к черте", оставить бумажную, " она мне душу греет", так сказал классик, хотя там речь шла о сберкнижке, а не о " трудовой".

А ещё стоит уточнить, а все ли периоды деятельности учтены в электронном варианте, ранние периоды. В годы " лихих" работодатели налоги не платили, документы в архив не сдавали, их и так найти не просто, а уж в электронном...

Тут решаете только вы. Если у вас стаж начался раньше 2002 года, то сами представитель ПФР рекомендуют оставить бумажную книжку, т.к. раньше общая база данных у них не велась и эти периоды могут быть не учтены. Плюс, если вы переходите на электронную книжку, бумажная выдается вам на руки и вы должны её хранить до момента выхода на пенсию (не для рассеянных людей). Лично в моей организации почти все предпочли оставить бумажную книжку, так как данные в электронном виде все-равно передаются в ПФР, но в случае какого-либо сбоя и утери данных, информация будет дублирована на бумажном носителе

Каждый работник сам за себя примет решение о необходимости бумажной трудовой книжки, либо откажется от таковой. Но я обязательно ее оставлю и всем советую это сделать. Не настолько у нас надежны программы и системы, чтобы быть уверенной, что в электронной трудовой не будет случайно пропущен какой либо период, неправильно названа должность, отдел, организация. А потом это скажется на вашей пенсии.

Я не рискну. С таким безответственным отношением ко всему и ко всем, можно остаться без пенсии. Забудут внести или сбой произойдёт, и доказывай потом, что ты работал этот период. Бегай нервы и время теряй.

Преимущества ведения трудовой книжки в бумажном виде заключаются в большей сохранности вносимых данных. В электронном виде бывают, разного рода, сбои и потеря информации с электронных носителей.