Могут ли меня уволить без моего личного присутствия?

Есть некоторые нюансы в зависимости от того, как именно оформлялось Ваше увольнение.

Если отдельно было заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение, то процедура будет выглядеть следующим образом. За 3 дня до отпуска Вам должны дать отпускные. Далее Вы спокойно отгуливаете отпуск и в последний его день приходите на работу, чтобы забрать трудовую книжку. В этот же день Вы получаете все положенные к расчёту суммы. В течение всего отпуска Вы можете передумать увольняться и отозвать своё заявление.

Если Вы не явитесь на работу, то Вас всё равно должны уволить, поскольку заявление на увольнение не отозвано, а о прогуле не может быть речи, ведь Вы в законном отпуске. В таком случае работодатель напишет Вам письмо о необходимости забрать трудовую книжку, чтобы не нести ответственности за задержку в её выдаче. Если зарплата выплачивается через банк, то расчёт Вы получите в последний день отпуска на карточку.

Немного иной порядок, если заявление написано именно с формулировкой "отпуск с последующим увольнением". Отпускные выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска в обычном порядке. А трудовая книжка и окончательный расчёт выдаются непосредственно перед отпуском в последний рабочий день. На этом, несмотря на предстоящий отпуск, трудовые отношения прекращаются, заявление на увольнения отозвать уже нельзя, в день увольнения появляться на работе не требуется.

Приказ то подписать и в трудовую пометку могут поставить и без присутствия работника - это руководитель может .

У нас несколько таких случаев было - человек в отпуске и тут приходит разнарядка на сокращение и все - подписывает приказ на сокращение и работникам только остается забрать трудовую книжку и получить расчет .

Но вот трудовую книжку выдают всегда только под роспись владельцу этой книжки .

Нет не могут, вам об этом сообщат и срок и причину увольнения. Если рассматривать худшую ситуацию, то есть прогул, то по истечении двух часов отсутствия на рабочем месте сотрудника вас занесут в списки без вести пропавших сотрудников и висеть вы там будете до тех пор, пока не объявитесь. А когда объявитесь, уже могут уволить за прогул. Если такое случится, вам сообщат, когда объявитесь.

Да могут уволить без вашего присутствия. Если не придете в срок.

Потом когда явитесь на работу просто с обходным листом обойдете, что бы подписали начальство, бухгалтерия, для того что бы рассчитали и выяснили, кто кому что должен.

Лучше прийти в назначенный срок, что бы было увольнение по собственному. А то могут потом уволить за прогулы. Не явилась значит прогуляла.

Если в заявлении указали " с последующим увольнением", вас увольняют после отпуска автоматически и заносят в трудовую книжку.