Как вы относитесь к требованию работодателя сотрудницам не ходить в декрет?

Ну а кто вам мешает сказать, что так и будет. Сказать-не сделать. Вы-живой человек, вам как женщине свойственно иногда беременить. По сути это запрещенный ход с юридической точки зрения со стороны работодателя. Даже если речь идет о контрактах в шоу-бизнесе. Будьте вежливы, соглашайтесь якобы, но никаких обязательств у вас нет по данному пункту. Хорошо почитайте трудовой договор. Есть такой пунктик? Думаю, что нет. Поскольку если обратиться в суд с таким вот договором, то его признают несоответствующим законодательству. Но вот вопрос о том, насколько адекватен и чистоплотен в поступках такой руководитель остается открытым.

Расскажу на своём личном примере.когда мне было 27 лет я устроилась на постоянную работу по своей специальности.Тогда у меня было уде двое детей сын и дочь и я не хотела рожать детей больше.И при собеседовании,меня работодатель спросил,планирую ли я уходить в декрет,на что я ответила,что конечно нет,не планирую.А на такую мысль его натолкнула бывшая сотрудница,она пришла и устроилась на работу будучи беременной,а на вопрос собирается ли она в ближайшее время в декрет замахала руками,якобы боже упаси.А через 4 месяца ушла в декрет,обманула его. Конечно он с ней поговорил и сказал,что после такого вот обмана ну просто не сработаются они и после декрета она уволилась по собственному желанию. Больше я не ходила в декрет работаю на этом месте уже 20 лет.А вот когда мне было по сорок лет,дико хотела родить ещё одного малыша,но боязнь потерять хорошую работу пересилил инстинкт материнства.Вообще работодатели не имеют права диктовать условия рожать или нет,есть трудовое законодательство.но не государственные работодатели требуют не ходить в декрет.

Когда я устраивалась на работу, мне тоже так шеф говорил. Я согласилась. Одновременно со мной устраивались еще три девочки, такое же требование было и к ним. Все ушли в декрет, кто через год, кто через два. Я так и не ушла, не из-за того, что пообещала и меня бы уволили. Просто с мужем решили первому ребеночку дать подрасти, а потом уже и за вторым. Как раз решали квартирные вопросы и тд. Когда прошло пять лет, заходит шеф и говорит: "Спасибо, что сдержала слово!!!" и много еще чего хорошего. Я сначала даже и не поняла, о чем он. В итоге выписал мне премию дополнительную:). Ну а вообще, конечно, никто вам не смеет запрещать рожать, вы не раб. Соглашайтесь, а там будь, что будет;)

Как вообще работодатель может запретить это сотруднику? Это личное желание каждого человека. Я просто не представляю, а если сотрудница согласится на это требование, но через месяц забеременеет, то ей придется делать аборт, получается? И каким это документом закреплено у них это требование, интересно.

Всё это глупости, запретить не могут родить ребенка и уйти в декрет, просто они могут попросить, пожалуйста, не ходить в декрет. А если это звучит, как требование, то по ним плачет Комитет по труду!

Такие претензии, конечно вполне типичны для современных буржуа, и если вдуматься в суть современного капитализма, то понятное дело, что не на что кроме прибыли любой ценой, он не работает.

Однако, вы скажите этому парню, что по сути, с его стороны, это самое большое преступление, против человечества, так как он препятствует жизни, подавляя ваше женское начало и материнский инстинкт. Тем самым в глобальном плане, он не далеко ушел от нацистов, которые то же всячески пытались препятствовать жизни.