Почему опыт может конкурировать с молодостью?

Конкуренция такая существует, потому что перед руководителями стоит вопрос - "Что выгоднее" -взять на работу человека с опытом или молодежь ? При этом учитывается, что у молодого, без опыта работника нужно работу курировать, ему нужна адаптация. И в итоге нужна дополнительная трата средств на обучение молодых специалистов. А люди с опытом уже не будут совершать ошибок, с которыми столкнуться молодые специалисты. Но, однако, сотрудника с опытом тоже иногда нужно "переучивать" и это тоже бывает затратно. Вот и идет конкуренция..

Нередко считается, что люди в возрасте уже списаны в утиль, они не могут быть конкурентами для молодых, потому что не могут так быстро освоить высокие технологии и адаптироваться к новой реальности. Однако опыт человеку для того и дан, чтобы аккумулировать имеющиеся навыки и применять их на практике, например, умение быстро собираться и решать сложные вопросы. Если человека с большим опытом грамотно внедрить в новую систему, набраться терпения и научить всему, то он сможет работать, да еще и другим подсказывать что-то, ведь у него больше за плечами разных ситуаций, поэтому то, что для молодого будет непривычным и диким, для пожилого человека обычная тривиальная ситуация.

Опыт как раз и есть тот механизм, который позволяет избегать ненужные ошибки. Но не всегда опыт, способен конкурировать. Ведь и опытные люди могут ошибаться, могут не понимать чего-то. Мир не стоит на месте, если вы не успеваете за ним, то явно проигрываете.

Опыт дает больше знаний чем молодость, хоть порой у опытных людей меньше энергии и сил, так как они в годах, а вот молодые люди, они напротив, порой мало что знают, но зато переполнены желанием творить, так как энергии у них хоть отбавляй.