Что может из ответственного человека сделать «пофигиста­»?

Любая работа, даже на первый взгляд не очень важная и серьезная, должна оцениваться. Я не имею ввиду оценку работы в материальном плане в виде заработной платы или премии.

Любой работник хочет, чтобы его работа приносила пользу, чтобы результат работы был кому-нибудь нужен.

А если ты работаешь несколько дней над какой-то работой, например, пишешь доклад, ночами не спишь, переживаешь, а оказывается, что твоя работа никому не нужна и ее следовало сделать просто ради "галочки", начинаешь задумываться, а для кого я здесь все это делаю, а кому это нужно.

Все это приводит к тому, что работник начинает выполнять свою работу "спустя рукава", потому что уже знает, что это никому не нужно и его все равно не оценят и не похвалят.

Поэтому любой труд нужно ценить, даже самый незначительный, и периодически хвалить работника за его выполнение, поощрять.

Наверное, из человека, которому присуще повышенное чувство ответственности, сделать так называемого «пофигиста» может как раз-таки «пофигизм» по отношению к его работе, деятельности или же оценке этой деятельности. Я сама такой человек — за какую бы работу не бралась, мне ее нужно непременно сделать качественно и в срок. На последней работе было также, вот только с «пофигизмом» такого уровня я столкнулась, наверное, впервые. Потому в итоге в какой-то момент стало «все по фигу» и я уволилась, несмотря на запоздалые обещания руководства «по достоинству оценить мою работу» в плане оплаты и некоторых подвижек в рабочем времени. Дело в том, что при устройстве туда мне сказали — чем больше задач, тем выше оплата. В итоге задач навалили как на целый отдел, а оплата путем жестоких баталий с непосредственным руководителем выросла только в пределах десяти процентов. А тут еще и возникла необходимость в отпуске и отгулах, которые я бы отработала в выходные дни, так как ребенку дали место в детском саду, и нужно было собирать справки, ездить по врачам и так далее. Мне отказали даже в запланированном отпуске, потому что заменить некем — никто не хотел выполнять этот объем работ даже за доплату. После этого мне реально стало «по фигу». Я просто отработала две недели в приподнятом настроении и благополучно уволилась. С моим уходом там, конечно, начался некий коллапс в той части обязанностей, которые были на мне, поскольку и новый человек там долго не выдержал. Но если бы еще полгода назад мне было бы не по себе, так как поневоле любишь дело, в которое вкладываешь свои силы и знания, то сейчас совершенно безразлично, что там происходит. Никогда еще после увольнения с работы мне не было настолько «фиолетово», что будет с отделом или компанией в целом.

Другими словами, рано или поздно наплевательское отношение к такому качеству, как ответственность сотрудника, может привести его к безразличию, и тогда он со спокойной душой может пустить все на самотек. И никакие угрозы, никакие взыскания, ни просьбы его уже не смотивируют взять на себя ответственность за эту сферу деятельности или в этой компании. Это что касается профессиональной сферы. В личном плане, в семье, наверное, также — если твою ответственность не будут ценить, рано или поздно ты превратишься в «пофигиста».

Если кто-то будет брать его ответственность на себя, человек просто расслабится и перестанет что-либо делать. Если он потеряет мотивацию или решит, что его деятельность бессмысленна, сразу оставит ее и не будет переживать из-за не удач. В общем пофигизм наступает тогда, когда человек не видит смысла быть ответственным.

Любому человеку, даже ответственному, нужно поощрение (разного вида)

за проделанный путь или труд.

БЕЗРАЗЛИЧИЕ - вот наверное мой ответ.

Удачи Вам!