Будет ли зависеть зарплата от наглости?

Существует определенная связь одного с другим, но чаще эта связь не прямая. Обычно наглость может указать и на уверенность в себе и на задатки способностей. А может и нет, но чаще всего именно так и бывает. Если вы просто будете наглым, но не уверенным при этом, вы можете развить в себе самоуверенность, которая указывает лишь на желание повысить зарплату, но не работать. Поэтому в этом случае зарплата будет тоже от наглости зависеть, но далеко не повысит ее.

А вот если вы уверенны в себе и способны, то наглость в умеренных дозировках может быть не лишней, она может помочь в повышении по должности (если профессия это подразумевает) или тому же повышению зарплаты. Но в этом случае наглость должна быть связанна с проявлением своих способностей, именно это и скажется благоприятно на зарплате. Так что можно сказать, что да.

Просто наглый, но не готовый работать - успеха не достигнет. И еще: если решили наглеть - идите до конца. Самое лучшее сочетание для построения карьеры: образование+трудолюбие+наглость+целеустремленность.

Были и такие, кто на первых порах заработал себе "имя", а потом просто эксплуатировал новичков, присваивая их заслуги. И прокатывало! Потому что у начальства цель - сдать работу, а не разбираться в интригах и формировать справедливое общество. Так что наглость нужна, без нее далеко не уедешь. Найдутся желающие жар загребать чужими руками. Не люблю наглых, но на работе такие правила.

Наглость не в словах а в делах. Чем больше сделано, тем больше дают.

О,да. Сколько наглых, ленивых сослуживцев было в моей жизни. Было и такое, что получали на равне бухгалтер с кассиром, мало того, кассир постоянно ошибки делала в документах. Доходило до того, что начальник подходил ко мне и просил помочь переписать кассовую книгу, это кроме моей работы.

Так вот она после этого ходила к начальнице и требовала повышения з/п и ей повышали. Возмущало её то, что молодой работник вроде меня, получает такую же з/п как и она, столько лет проработавшая на предприятии.

Конечно будет.

Сначала - могут и повысить, а потом - могут и уволить.

В коллективах не нужны наглые, там нужны знающие и работящие, которые своими знаниями, трудом и умом будут зарабатывать средства.

А вот зачем на работе наглый с большой зарплатой, которого можно заменить двумя ненаглыми с обычной... Что вам показывает экономическая целесообразность? Правильно :)