Что делать,если ленивого сотрудника прикрывают перед руководителем (см.)?
Работаю в организации достаточно давно. Два года назад к нам пришла сотрудница, по началу вела себя скромно, старалась что-то делать, ни к кому не придиралась. В общем, рядовой сотрудник. Через какое-то время она начала потихоньку подмазываться к начальству того структурного подразделения, где она числится, старалась проявить инициативу, забирала мою работу (хотя мы занимаемся совсем разными вещами) постоянно перебивала, ходила к руководству с отчетами ну и так далее.
В прошлом году ее такая активность начала сходить на "нет": так, основную работу сделает и сидит в игрушки играет (бабе давно за 40) или в соц.сетях, а отчеты и всю прочую работу она свалила на нас. Начала на работе пить, когда скрыто, когда в открытую, может опоздать на несколько часов или вообще на работу не придет (а заявление за нее напишут). Работа стоит, подменить ее некем, штрафы на нее, на организацию идут (если она какой-то отчет не отправит). Все равно.
Почти все предприятие в курсе того, как она и в каком состоянии работает, много раз об этом говорилось. Однако начальство того подразделения где она работает, ее прикрывает. Стоило мне заикнуться об этом: начальники дали понять, чтобы я не лезла туда, куда не просят. Сама же сотрудница меня в открытую оскорблять, поливать грязью, говорит, что я не докажу то, сто она пьет, где-то сидит (хотя по ней видно в каком состоянии), что на руководителя ей чихать, что называется, Руководитель в курсе, терпение на исходе, но он дал сотруднице время исправится.
Не думаю, что кто-то может подтвердить мои слова. Вот как быть?
Ответы (5):
Очень интересный вопрос. Вот несколько вариантов навскидку:
1) Надо сделать так, чтобы им стало невыгодно держать её. Но сделать это будет проблематично, ибо им походу плевать на то, что работа не делается. Нужно как-то усилить весь вред, что она делает -- сделать какой-то саботаж, в котором будет виновата она, подставить её.
2) Делать ей неприятные условия работы, не здороваться с ней, не разговаривать, а если разговаривать -- только по делу, без уважения, с пренебрежением, отвращением.
3) Прекратить выполнять за неё её работу и выполнять только свою. На вопросы, почему работа стоит и показатели не выполняются, отвечать, что виновата она, а вы свою часть работы делаете отлично.
4) Оповестить более высшее начальство о сложившейся ситуации. Что ваше начальство специально держит плохого сотрудника из-за родственных связей. Перечислите все нарушения, которые происходят: не выполняет свою работу, пьет на рабочем месте, прогуливает, оскорбляет коллег. Все её оскорбления желательно записывать на скрытый диктофон, а распития спиртного -- на камеру (незаметно) и тоже предъявить к претензии. Желательно делать это и письменно в виде служебной записки (на случай если пойдет месть -- будет что предъявить трудовой комиссии), и устно, чтобы вашей бумажкой не подтерлись. Я думаю, оно (высшее начальство) будет очень не радо такой ситуации, уволит родственницу и накажет более низшее начальство. Все разговоры с начальством тоже желательно записывать на диктофон (скрытый! дабы не провоцировать. трудно предугадать, какая будет реакция), на всякий случай.
5) Если вы готовы на это -- поставить начальству ультиматум: либо произойдет массовое увольнение хороших сотрудников, что приведет к тому, что отдел встанет из-за одной дуры (и при этом пойдут убытки, и начнутся долгие поиски новых сотрудников, и их обучение), либо увольняют эту дуру и отдел работает дальше нормально.
Применяйте любые из этих советов, какие посчитаете подходящими в вашей ситуации.
И ещё, я не понял, вы говорите "Почти все предприятие в курсе...", а потом "Не думаю, что кто-то может подтвердить мои слова." Как это понимать?
Вообще неприятная ситуация.
Безусловно, если Вас поставили на место, в том смысле, чтобы не лезли в дела начальства. Тогда лучше не делайте этого.
Решение проблему я вижу в другом.
Имидж организации в данном случае решает все.
НУЖНО, чтобы кто-то посторонний сообщил о состоянии работницы на рабочем месте, при том, вышестоящему, потому как непосредственное начальство не решает этой проблемы. Думаю, сразу движение должно пойти, потому как ни один руководитель не захочет, чтобы из-за одной заблудшей души упал имидж организации.
У меня такая же ситуация.У нас в отделе до сих пор никто не может решится рассказать об этом выше,так как жалко начальницу которая может пострадать.Я стараюсь от этого человека держаться подальше,она у нас коллег за людей не считает.Я думаю что вы сможете найти какие то веские доказательства.Но скажу вам одно,если до сих пор ее прикрывают,то и доказательства здесь будут бессильны.
Если бы она не перекидывала на вас свою работу, а ей к примеру дали бы место по знакомству, которое просто предполагает, не слишком сильный напряг, то я бы вам сказал, что не завидуйте и пусть работает.
Однако если она при этом, скидывает ее на вас, и при этом получается что реально барзеет, то тогда идите к шефу и говорите, что пусть он либо поднимает вам зарплату, либо ее увольняет и возьмет другого сотрудника, который сможет работать как надо и от этого, все по взваленной на весь коллектив нагрузке, будет честно и равномерно и от того исполнительность в целом не будет страдать и вашему шефу, будет от этого только легче и лучше.
Вам тут все правильно говорят. Аналогичная ситуация. Не лезьте к начальству, останетесь виноватой и уволят вас вместо нее. Подставить ее - не выход, все равно будут покрывать. Вот если только увольняться всем отделом без разговоров, тогда может быть начальство догадается в чем дело. Высшее руководство наверняка поинтересуется почему уходят все. Диктофон тоже не поможет, неизвестно какой грязью вас при этом польют. А когда уволитесь можете смело подпортить имидж организации рассказами о том, что там творится. Особенно если учесть что вся фирма знает об этом и наверняка из посетителей кто-то натыкался на нее в таком состоянии.