За что могут уволить мать-одиночку?

Вот что касается трудовых отношений, здесь у матери-одиночки несомненное преимущество. Её не могут уволить по сокращению штата (во всяком случае она стоит выше на шкале увольнений своих замужних коллег). Не могут уволить и при несоответствии занимаемой должности. Даже если происходит смена собственника предприятия, то мать-одиночка не может быть уволена.

При ликвидации предприятия, на котором работает одинокая мама, её права приравниваются к беременным женщинам и тем, у кого имеются дети до 3х летнего возраста. То есть за дальнейшее трудоустройство женщины отвечает работодатель. Правда, как это будет выглядеть на практике я не совсем понимаю.

В отличии от своих замужних коллег, мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск в 14 календарных дней, которые, правда, не будут оплачены работодателем.

Уволить мать одиночку не просто. Уволить по сокращению численности или штата не возможно, уволить нельзя и в связи не несоответствием занимаемой должности и при смене собственника предприятия. Но уволить за нарушения трудовой дисциплины, например за прогул, можно, тут закон не делает исключений. Таккак я муниципальный служащий могу сказать, что мать одиночку можно уволить за коррупционные нарушения, в частности за непредставление сведений о доходах, расходах имуществе и обязательствах имущественного характера.

Закон на стороне матери и ее ребенка, поэтому отвечу вам попроще. Уволить мать-одиночку нельзя только по следующим основаниям: сокращение численности, несоответствие занимаемой должности и смена собственника. Есть еще принятие необоснованного решения, но это только для руководителей и главных бухгалтеров. По всем другим основаниям МОЖНО уволить.

В наше время практически за все, так как капитализм в купе с безработицей и неспособность всегда помочь профсоюзам нуждающимся в них людям, так как порой их просто нет.

Ну а так в принципе могут уволить за любые систематические нарушения трудового договора.