Что такое «деловая игра» при приеме на работу?
Прошел первую часть собеседования. Лично, тет-а-тет с менеджером по персоналу.
Она сообщила, что имеется вторая часть отбора: это деловая игра с несколькими кандидатами на должность... Что это значит? Какие будут вопросы? Чего ожидать? Как себя вести? Кто сталкивался?
Ответы (1):
Так называемая «деловая игра» при приеме на работу представляет из себя ничто иное как разыгрывание какой-то ситуации. К примеру, продавцов набирают в магазин техники, разумеется никто не ждет от кандидатов 100% отдачи во время «деловой игры», но за тем как ведет себя человек в той или иной ситуации и с тем или иным клиентом, наблюдает специалист или его будущий руководитель (начальник). Оцениваются в такой деловой игре не только знания и умения, но и личностные качества человека, умение находить выход в различной ситуации, улаживать конфликты, взаимодействие с другими коллегами (людьми, участвующими в деловой игре).
В «деловой игре» участвовала лишь раз, лично мне понравилось. Работодатель одобрил мою кандидатуру в дальнейшем, но меня сама вакансия разочаровала. Зато удовольствие от деловой игры получила.