А как вы отнеслись бы к коллеге профессиональному, но необщительному?

Обожаю таких людей. Мне на работе не нужно общаться, мне нужно, чтобы коллега мог подставить свое плечо, прийти на помощь в решении проблем, я не в восторге от бабских разговоров на работе. Это не для меня. Так что я хорошо отнеслась бы к этому коллеге.

Я бы очень ценила такого сотрудника. Мы на работу ходим выполнять свои профессиональные навыки, и должны это делать грамотно и безошибочно, а не болтать и разводить сплетни. Сотрудник рассказывает о себе и других только в том объеме в котором он хочет чтобы о нем знали. А не общительный он может потому что не видит среди работающих рядом достойного себе собеседника.

На мой взгляд, это самые приятные коллеги, каких только можно было бы себе пожелать. Особенно, если результат и твоей работы так или иначе зависит от других коллег. Если человек профессионально работает, а не тратит время на пустую болтовню и сплетни, это просто золотой сотрудник. К тому же у него реально больше времени остается для работы, чем у тех, кто любит «чесать языки» со всеми подряд за чашечкой кофе, в курилках или просто в рабочее время. Я сама отношусь к такому типу людей на работе, но могу сказать, что некоторые коллеги, даже руководители, иногда смотрят косо. Начинаются какие-то догадки, предположения. Но на самом деле чаще всего просто не хочется пополнять ряды любителей посплетничать. А потом люди начинают удивляться, почему я могу успевать закрывать задачи в срок, а у них это не получается. Самое обидное в этом, что из-за их «общительности» результат отдела может все равно быть не полным, и руководство не учитывает, что виной тому лишь отдельные сотрудники — страдает весь отдел, премии не доплачиваются.

Самой приятной работой за весь мой трудовой стаж была работа на фондовой бирже. Практически все сотрудники были постоянно у своих компьютеров, так как от внимания напрямую зависел индивидуальный доход. Болтать особо никто не любил, и в офисе царила тишина — редко когда наставники или руководители говорили вслух о каких-то экстренных вопросах. Вот там я себя чувствовала комфортно по всем параметрам, и, наверное, если бы иностранное руководство не приняло решение о закрытии этого филиала, я бы никогда оттуда не ушла. Здесь, в Москве, с этим большие проблемы — ни в одном городе из тех, где мне приходилось работать, я не встречала столько любителей обсуждать что угодно и болтать часами в рабочее время. А потом начинаются истерики на тему того, что они ничего не успевают. И тут руководство может принять «гениальное» решение — просто переложить часть их обязанностей на тех, кто успевает справляться со своей работой. Также пересмотреть зарплаты пропорционально нагрузке, естественно, начальство не считает нужным. Особенно, если работники-тунеядцы еще и взяты на работу по протекции высоких руководителей. С ними вообще нет никакого желания общаться вне рабочих процессов.